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2025年四查四看个人自查报告

按照上级关于开展“四查四看”专项行动的统一部署，我紧扣“查思想看政治站位、查作风看担当作为、查纪律看规矩意识、查责任看履职实效”要求，结合自身岗位职责和工作实际，通过个人深学细悟、对照清单自查、征求群众意见、梳理问题台账等方式，全面深入开展自我剖析。现将自查情况汇报如下：

一、查思想看政治站位，检视理论武装与党性修养

作为一名基层党员干部，我始终把政治建设摆在首位，坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参与主题教育、专题党课等学习活动。但对照“政治站位高不高、理论武装实不实、党性修养强不强”的标准，仍存在三方面不足：一是理论学习深度不够。虽能完成“规定动作”，但存在“急用急学、现用现学”倾向，对党的二十大报告、新修订党章等原文原著缺乏系统性研读。比如，在参与乡村振兴政策研讨时，对“共同富裕”的内涵理解仅停留在“物质富裕”层面，未能结合“精神富裕”“生态富裕”展开深入思考，暴露出理论转化能力不足的问题。二是政治敏锐性有待提升。面对网络上一些似是而非的“民生热点”评论，虽能辨别错误倾向，但主动发声引导的意识不够。今年3月，某短视频平台出现“基层干部不作为导致民生项目拖延”的不实言论，我仅私下向同事说明情况，未及时通过官方渠道澄清，反映出政治担当的主动性不足。三是党性锻炼的常态化不够。日常工作中更多关注业务指标完成情况，对“三会一课”中的党性分析环节重视不够。在今年支部组织的“严守政治纪律”专题组织生活会上，自我剖析时存在“谈工作问题多、谈思想根源少”的现象，比如将“调研不深入”归咎于“时间紧张”，未从“宗旨意识淡化”层面深挖原因。

二、查作风看担当作为，检视工作状态与实干成效

我始终秉持“实干为先”的工作理念，在疫情防控、文明城市创建等急难任务中冲锋在前，但对照“作风实不实、担当够不够、成效好不好”的要求，仍存在以下短板：一是工作标准存在“差不多”心态。在负责的社区服务中心升级改造项目中，因前期调研不深入，对老年人活动区的空间规划仅参考了周边社区的“通用模板”，未针对本社区70%老年人有书法、绘画爱好的实际需求调整功能布局，导致项目建成后使用率未达预期，暴露出“重完成、轻质量”的倾向。二是攻坚克难的勇气不足。面对老旧小区加装电梯这一“老大难”问题，虽牵头成立了工作专班，但在协调顶楼住户反对意见时，因担心引发矛盾，存在“等一等、缓一缓”的拖延心理。今年5月，某单元已完成80%住户签字，但因1户坚决反对，我未主动上门做思想工作，而是以“需尊重居民意愿”为由暂停推进，导致该项目搁置近3个月。三是创新意识有待加强。在推进“智慧社区”建设中，习惯于沿用以往“数据录入+平台展示”的模式，对“大数据分析群众需求”“AI智能预警矛盾纠纷”等新技术应用学习不够。比如，社区去年收集的300余条群众诉求中，重复反映“停车难”的问题占比45%，但因未运用数据建模分析热点，未能提前规划临时停车场，导致问题反复发生。

三、查纪律看规矩意识，检视底线思维与自我约束

我始终牢记“纪律是带电的高压线”，严格遵守中央八项规定精神，自觉抵制“四风”问题，但对照“纪律严不严、规矩守不守、底线牢不牢”的要求，仍存在细节上的松懈：一是“小事小节”的警惕性不够。去年国庆假期，因临时加班错过食堂餐点，接受了服务对象赠送的一盒简装月饼（价值120元），虽事后主动补交费用，但反映出对“亲清政商关系”的把握不够严格。二是制度执行存在“打折扣”现象。在落实考勤制度时，认为自己“工作任务重、加班多”，偶尔存在迟到后未及时补签的情况。今年2月，因前一日加班至深夜，次日早到岗10分钟未打卡，虽未影响工作，但破坏了制度的严肃性。三是“八小时外”的自我管理需加强。虽未参与违规聚餐、娱乐活动，但在与亲友交往中，对“打听内部消息”“议论干部任免”等话题的制止不够坚决。今年3月，家庭聚会上有亲属询问“社区换届候选人情况”，我仅简单回应“不清楚”，未严肃指出“不该问、不该传”，反映出纪律教育的延伸性不足。

四、查责任看履职实效，检视为民情怀与服务质效

我始终把“群众满意”作为工作标尺，在解决“急难愁盼”问题上积极作为，但对照“责任扛不扛、为民真不真、实效有没有”的要求，仍存在差距：一是责任落实存在“上热下冷”。在推进“我为群众办实事”实践活动中，虽制定了20项任务清单，但对社区网格员的指导不够，导致部分任务停留在“登记台账”层面。比如，“独居老人一键呼叫系统”安装任务，因未定期跟踪进度，直到群众反映“设备故障无人维修”时，才发现3个网格的安装工作未完成。二是为民服务存在“官本位”倾向。在处理群众投诉时，有时以“按流程办理”为由推诿。今年4月，某居民反映“楼道灯损坏一周未修复”，我以“需走招标程序”为由告知“15个工作日内解决”，但实际上联系物业应急维修