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全部劳务派遣用工管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司劳务派遣用工管理，保障派遣员工的合法权益，优化人力资源配置，防范用工风险，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司及所属各单位（以下统称“用工单位”）使用劳务派遣员工的各项管理活动，以及与劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）的合作事宜。

第三条基本原则

（一）依法合规原则：严格遵守国家及地方劳动用工相关法律法规，确保劳务派遣用工的合法性。

（二）三性岗位原则：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性岗位存续时间不超过六个月；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

（三）总量控制原则：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例，具体比例按国家及地方规定执行。

（四）同工同酬原则：派遣员工在相同或者相近岗位上，应享有与公司直接签订劳动合同的员工同等的劳动报酬和福利待遇，不得歧视。

（五）安全保障原则：用工单位应保障派遣员工的劳动安全卫生条件，提供必要的劳动保护用品和培训。

第四条管理部门及职责

公司人力资源部门是劳务派遣用工的归口管理部门，负责派遣单位的选择与评估、劳务派遣协议的审核与管理、派遣员工的入口与出口管理、用工情况的监督与检查等。各用工部门负责派遣员工的日常工作安排、绩效考核、技能培训需求提出及直接管理。

第二章劳务派遣单位的选择与管理

第五条派遣单位的选择标准

在选择劳务派遣单位时，应审慎评估其综合实力与合规经营情况，重点考察以下方面：

（一）具备独立法人资格，持有有效的《劳务派遣经营许可证》。

（二）拥有健全的劳动用工管理制度、安全生产管理制度及争议处理机制。

（三）具备良好的商业信誉和服务能力，无重大违法违规记录及不良诚信信息。

（四）具备足额支付派遣员工工资、缴纳社会保险费的财务能力。

（五）能提供符合国家规定的劳务派遣服务，并能配合用工单位处理相关劳动争议。

第六条派遣单位的评估与合作

人力资源部门应建立派遣单位备选库，通过公开招标、邀请招标或竞争性谈判等方式选择合作的派遣单位。对合作的派遣单位，应定期进行年度评估，评估内容包括服务质量、合规情况、员工满意度等。对评估不合格的派遣单位，应及时中止或终止合作。

第七条劳务派遣协议的签订

用工单位应与选定的派遣单位签订书面《劳务派遣协议书》。协议内容应明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式、工伤事故的处理办法、劳务管理服务费、双方权利义务、违约责任及争议解决方式等。协议期限一般不超过两年，确需延长的，应在协议期满前三十日内协商办理续签手续。

第三章派遣员工的招聘、录用与入职管理

第八条派遣岗位的确认

用工单位各部门因生产经营需要使用派遣员工的，应向人力资源部门提出用工申请，明确派遣岗位、人数、任职条件、工作内容、薪酬标准及派遣期限等。人力资源部门会同相关部门审核，确保派遣岗位符合临时性、辅助性或替代性的要求。

第九条派遣员工的招聘

派遣员工的招聘工作可由派遣单位负责，用工单位予以协助；也可由用工单位根据岗位需求自行组织招聘，确定人选后交由派遣单位办理录用手续。招聘过程应遵循公开、公平、公正的原则，严禁设置歧视性条件。

第十条派遣员工的录用条件

派遣员工应符合国家法定就业年龄，具备岗位所需的身体条件、技能水平和文化程度，无不良从业记录。派遣单位应对拟派遣员工的身份、学历、资格证书、工作经历等进行核实，并确保其与派遣单位签订了合法有效的劳动合同。

第十一条入职手续办理

派遣员工入职前，派遣单位应向用工单位提供派遣员工的劳动合同、身份证明、学历证明、健康证明等材料复印件备案。用工单位人力资源部门或所在部门负责组织派遣员工进行入职引导，内容包括公司规章制度、岗位职责、安全操作规程、劳动纪律等。派遣员工应签署相关的入职文件，明确双方的权利与义务。

第四章派遣员工的日常管理与使用

第十二条岗位管理

派遣员工应在协议约定的岗位上工作，用工单位不得擅自将派遣员工安排到非约定的岗位工作，确因生产经营需要变更岗位的，应与派遣单位及派遣员工协商一致，并书面变更劳务派遣协议相关内容。派遣员工的工作任务由用工单位所在部门负责安排和管理。

第十三条工作时间与休息休假

派遣员工的工作时间、休息休假按照国家有关法律法规及用工单位的规章制度执行。用工单位应保障派遣员工享有与本单位同类岗位正式员工同等的休息休假权利。确因工作需要安排派遣员工加班的，应依法支付加班费或安排补休。

第十四条绩效管理