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A、时效性B、创造性C、收益性D、累积性
2014年05月人力资源和部37、职业教育不包括（）
A、就业前的职业教育B、农村教育C、就业后的职业教育D、特殊教育
国家职业资格统一鉴定
38、（）为企业员工的考核、晋升了依据。
第一部分职业道德A、工作岗位分析B、工作岗位设计C、人员流动统计D、人员需求计划
（第1-25题，共25道题）
略39、岗位规则不包括（）
A、时间规则B、行为规则C、考核规则D、协作规则
第二部分理论知识40、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A、能力要求B、要求C、知识要求D、经历要求
（26～125题，共100道题，满分为了100分）
一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的，请在答题卡上将
41、以下不属于生产岗位操作规范的内容是（）
所选的相应字母涂黑）A、岗位的职责和主要内容B、岗位人员知识技能要求
26、力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。C、岗位各项任务的数量和质量要求D、完成各项任务的程序和操作方法
A、力供给量B、力供给率C、力需求量D、力需求率
42、以下关于定员与的错误的是（）
27、者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（）A、二者的应用范围相同B、二者的概念内涵相同
A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业C、二者的计量单位不同D、二者都是对人力消耗所规定的限额
28、（）在国家的中具有律效力。43、制定企业定员，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各
A、法B、C、行政D、规章类人员的（）
A、工作成果B、时间效率C、效率D、工作能力
29、
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