2025年劳动纠纷解决模拟试卷及答案.docx

2025年劳动纠纷解决模拟及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，某互联网公司以“经营困难”为由解除试用期员工李某的劳动合同，李某已工作4个月。根据《劳动合同法》，公司应提前多少日以书面形式通知李某或额外支付多少日工资方可解除？（）

A.3日；3日

B.30日；30日

C.0日；0日

D.3日；30日

答案：C。试用期解除无需提前通知或代通知金，但须证明不符合录用条件。

2.2025年5月，某制造企业因订单骤减安排集体休假，休假期间仅按当地最低工资80%发放生活费。员工王某认为违法，遂提