卓越绩效管理人力资源.pptxVIP

2025/11/20

卓越绩效管理人力

资源

汇报人：XXXX

人力资源在卓越

卓越绩效概念

0102绩效中的作用

CONTENTS

卓越绩效管理下卓越绩效管理人

目录03的人力资源策略04力资源实施流程

卓越绩效管理人

05力资源效果评估

01

卓越绩效概念

卓越绩效定义

以结果为导向的管理模式追求持续改进的绩效理念

如苹果公司，聚焦产品创新成果，以高销量与口碑展现卓丰田汽车凭借持续改进生产流程，实现质量与效率双升的

越绩效。卓越绩效。

卓越绩效意义

提升员工积极性优化企业资源配置

华为通过绩效激励，让员工积极投苹果依据绩效合理分配资源，保障

入工作，推动企业快速发展。产品研发高效进行。

增强企业竞争力促进企业可持续发展

三星以卓越绩效提升实力，在全球丰田凭借绩效体系，实现长期稳定

市场脱颖而出。的可持续发展。

02

人力资源在卓越绩效中

的作用

支撑卓越绩效实现

提供专业人才保障构建高效激励机制营造积极组织文化

企业引入行业精英，为卓越绩效目华为以绩效为导向激励员工，激发谷歌开放创新文化，促进员工合作，

标达成提供坚实的人才力量。其为卓越绩效拼搏的动力。助力卓越绩效的实现。

促进企业持续发展

培养创新人才优化团队协作

谷歌鼓励员工创新，人力资源培养创新人才推动企业丰田通过人力资源优化团队协作，提升生产效率促进

技术不断革新。企业稳健发展。

03

卓越绩效管理下的人力

资源策略

招聘与配置策略

精准岗位分析多元化招聘渠道科学人才测评