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2025年劳动关系法律试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，某互联网公司与应届硕士毕业生李某签订三年期劳动合同，约定试用期6个月。根据《劳动合同法》最新修订，该试用期约定（）。

A.合法，因合同期限三年以上

B.合法，因李某为首次就业

C.违法，因试用期不得超过两个月

D.违法，因试用期不得超过合同期限的10%

答案：D

解析：2025年生效的《劳动合同法》第19条第3款新增“试用期不得超过合同期限的10%，且最长不得超过三个月”的刚性上限，三年期合同试用期上限为3个月。

2.某平台企业采用算法排班，骑手王某连续四周每日在线超过11小时。企业以“合作商”名义与其签订外包协议。王某主张存在劳动关系，下列证据中证明力最弱的是（）。

A.企业OA系统记录的王某每日晨会签到

B.王某穿着印有平台LOGO的工服送餐照片

C.外包公司每月固定向王某转账的“服务费”流水

D.平台客服对王某的差评进行在线扣款通知

答案：C

解析：转账备注“服务费”可被解释为民事对价，证明力弱；其余三项均直接体现组织从属性与劳动管理。

3.2025年《集体合同法》新增“行业集体协商”专章，下列主体中不具备协商代表资格的是（）。

A.省级行业协