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2025年超星尔雅学习通《劳动关系》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的本质是（）

A.经济关系

B.法律关系

C.管理关系

D.社会关系

答案：B

解析：劳动关系是在劳动过程中形成的，劳动者与用人单位之间依法发生的权利义务关系。这种关系具有法律性质，受到国家法律、法规的调整和保护，因此其本质是法律关系。

2.下列哪项不属于劳动关系的主体（）

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会组织

答案：C

解析：劳动关系的主体是指参与劳动关系的双方，即劳动者和用人单位。劳动行政部门和工会组织是参与劳动关系调整的相关机构，但不是劳动关系的主体。

3.劳动合同中最基本的内容是（）

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.劳动保护

D.社会保险

答案：B

解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，劳动报酬是劳动者付出劳动后获得的对价，是劳动合同中最基本的内容。

4.用人单位单方面变更劳动合同内容，必须满足的条件是（）

A.经劳动者同意

B.劳动合同未约定

C.法律规定或劳动合同约定

D.用人单位有利

答案：C

解析：根据法律规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，必须基于法律规定或者经过与劳动者协商一致，如果劳动合同中已有约定，则按照约定执行。

5.劳动争议调解的基本原则是（）

A.以强制手段解决争议

B.以协商为主，调解为辅

C.以法律诉讼为主要途径

D.以用人单位意志为转移

答案：B

解析：劳动争议调解是指劳动争议双方在第三方的协助下，通过协商达成一致，解决争议的一种方式。其基本原则是以协商为主，调解为辅，注重双方自愿和平等。

6.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

7.劳动合同终止的情形不包括（）

A.劳动合同期满

B.用人单位破产

C.劳动者退休

D.劳动者死亡

答案：D

解析：劳动合同终止是指劳动合同关系因一定法律事实的出现而归于消灭。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、用人单位破产、劳动者退休等，劳动者死亡会导致劳动合同自然终止，但不是终止的情形之一。

8.劳动保护工作的核心内容是（）

A.加强劳动安全卫生教育

B.完善劳动安全卫生设施

C.做好劳动者的职业健康监护

D.建立劳动安全卫生责任制

答案：D

解析：劳动保护工作是指用人单位为了预防劳动过程中发生伤亡事故和职业病，采取的各种措施。其核心内容是建立劳动安全卫生责任制，明确各级人员的责任，确保劳动安全卫生工作的落实。

9.工会是维护劳动者权益的（）

A.唯一途径

B.主要途径

C.辅助途径

D.替代途径

答案：B

解析：工会是代表职工利益、维护职工权益的群众组织。在劳动争议处理中，工会可以参与调解、仲裁和诉讼，是维护劳动者权益的主要途径之一。

10.劳动力市场的基本特征不包括（）

A.劳动力供给的无限性

B.劳动力需求的多样性

C.劳动力价格的波动性

D.劳动力资源的流动性

答案：A

解析：劳动力市场是劳动力供求双方进行交易和竞争的场所。其基本特征包括劳动力需求的多样性、劳动力价格的波动性和劳动力资源的流动性等。劳动力供给并非无限性，而是受到人口、教育、经济等多种因素的影响。

11.劳动关系的核心是（）

A.经济利益分配

B.劳动过程管理

C.权利义务关系

D.劳动组织形式

答案：C

解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动过程而发生的权利义务关系。这种关系是劳动关系的核心，体现了双方在劳动过程中的地位和相互关系，是其他内容的基础。

12.下列哪项不属于劳动关系的社会属性（）

A.历史性

B.经济性

C.群体性

D.法律性

答案：B

解析：劳动关系的社会属性主要体现在其历史性、群体性和法律性等方面。历史性指劳动关系随着社会的发展而演变；群体性指劳动关系是劳动者群体与用人单位之间的关系；法律性指劳动关系受到法律的调整和保护。经济性是劳动关系的物质基础，而非社会属性。

13.劳动合同的法律约束力来源于（）

A.当事人约定

B.法律规定

C.政府强制

D.社会认可

答案：B

解析：劳动合同的法律约束力来源于国家法律的明确规定。根据《标准》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。

14.劳动合同中关于工作地点的约定，如果发生变更，下列说法正确的是（）

A.用人单位可以单方面变更，无需告知劳