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2025年考勤、薪资、工伤制度培训考试试题及答案

一、单选题（每题3分，共30分）

1.员工正常工作时间为每天8小时，每周工作5天。若某员工周一到周四均正常出勤，周五因个人原因请假1天，那么该员工本周的出勤天数是（）。

A.3天

B.4天

C.5天

D.无法确定

答案：B

解析：一周正常工作5天，周一到周四正常出勤共4天，周五请假，所以本周出勤天数是4天。

2.员工迟到（）以内，每次扣发10元工资。

A.10分钟

B.15分钟

C.20分钟

D.30分钟

答案：B

解析：根据常见考勤制度，迟到15分钟以内每次扣发10元工资。

3.员工请病假需提供（）以上医院出具的病假证明。

A.一级

B.二级

C.三级

D.社区医院

答案：B

解析：一般要求员工请病假需提供二级以上医院出具的病假证明。

4.某员工月工资为5000元，本月全勤，加班2天（休息日加班），加班工资按照2倍计算，那么该员工本月应得工资为（）。

A.5000元

B.5229.89元

C.5459.77元

D.5689.66元

答案：C

解析：月计薪天数为21.75天，日工资=5000÷21.75≈229.89元，休息日加班2天，加班工资=229.89×2×2=919.56元，本月应得工资=5000+919.56=5459.77元。

5.员工因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。

A.不变

B.减半

C.按70%发放

D.按80%发放

答案：A

解析：根据工伤制度，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

6.以下哪种情况不属于工伤（）。

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

D.员工在下班途中与朋友聚会发生意外受伤

答案：D

解析：下班途中与朋友聚会发生意外受伤不属于因工作原因或与工作相关的情况，不属于工伤。

7.员工申请年休假，应提前（）向部门负责人提出申请。

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

答案：B

解析：通常员工申请年休假应提前5天向部门负责人提出申请。

8.薪资发放日为每月（），如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

答案：C

解析：常见的薪资发放日为每月15日。

9.员工旷工1天，扣发（）工资。

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

答案：C

解析：一般旷工1天扣发3天工资。

10.工伤认定申请应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：B

解析：工伤认定申请应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。

二、多选题（每题5分，共25分）

1.以下属于考勤异常情况的有（）。

A.迟到

B.早退

C.旷工

D.请假

答案：ABCD

解析：迟到、早退、旷工、请假都属于考勤异常情况。

2.员工工资构成包括（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.加班工资

D.奖金

答案：ABCD

解析：员工工资通常由基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等构成。

3.认定为工伤的情形有（）。

A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

B.患职业病的

C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

答案：ABCD

解析：以上四种情况均符合工伤认定的情形。

4.员工请假的类型包括（）。

A.病假

B.事假

C.婚假

D.产假

答案：ABCD

解析：常见的员工请假类型有病假、事假、婚假、产假等。

5.以下关于薪资保密制度的说法正确的有（）。

A.员工不得向他人透露自己的薪资情况

B.员工不得打听他人的薪资情况

C.违反薪资保密制度的员工将受到相应的处罚

D.薪资保密制度只适用于普通员工，不适用于管理层

答案：ABC

解析：薪资保密制度适用于全体员工，包括管理层，员工不得透露自己和打听他人薪资情况，违反者将受处罚。

三、判断题（每题3分，共15分）

1.员工可以在上班时间随意离岗外出，只要不耽误工作即可