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2025年考勤、薪资、工伤数据整合考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种考勤记录方式不属于常见的电子考勤方式？（）

A.指纹打卡

B.纸质签到表

C.人脸识别打卡

D.手机APP定位打卡

答案：B。纸质签到表是传统的考勤记录方式，不是电子考勤方式，而指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP定位打卡都属于电子考勤方式。

2.某员工月薪为5000元，本月正常出勤20天，请假3天，该月按22天计算正常出勤天数，那么该员工本月应发工资约为（）

A.4318元

B.4500元

C.4600元

D.4800元

答案：A。日工资=5000÷22≈227.27元，本月出勤20天，应发工资=227.27×20≈4318元。

3.员工发生工伤后，用人单位应在（）内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C。根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4.考勤数据整合的主要目的不包括（）

A.提高数据准确性

B.增加员工工作时间

C.方便薪资计算

D.便于企业管理决策

答案：B。考勤数据整合主要是为了提高数据准确性、方便薪资计算以及便于企业管理决策，而不是增加员工工作时间。

5.以下关于薪资计算中加班工资的说法，正确的是（）

A.平时加班按正常工资的1倍计算

B.休息日加班且不能安排补休的按正常工资的1.5倍计算

C.法定节假日加班按正常工资的3倍计算

D.以上说法都不对

答案：C。平时加班按正常工资的1.5倍计算；休息日加班且不能安排补休的按正常工资的2倍计算；法定节假日加班按正常工资的3倍计算。

6.工伤认定过程中，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。

A.职工

B.用人单位

C.社会保险行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

答案：B。根据规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

7.在考勤数据整合时，对于不同部门使用不同考勤系统的数据，首先要做的是（）

A.直接合并数据

B.对数据进行清洗和标准化

C.分析数据差异原因

D.丢弃不一致的数据

答案：B。对于不同部门不同考勤系统的数据，首先要进行清洗和标准化，以保证数据的一致性和准确性，然后才能进行后续的合并等操作。

8.某员工因工伤住院治疗，其停工留薪期一般不超过（）

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

答案：B。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

9.薪资数据整合时，需要考虑的因素不包括（）

A.员工的绩效奖金

B.员工的考勤情况

C.员工的兴趣爱好

D.员工的基本工资

答案：C。薪资数据整合需要考虑员工的基本工资、绩效奖金、考勤情况等与薪资相关的因素，而员工的兴趣爱好与薪资无关。

10.以下哪种情况不能认定为工伤？（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的

C.员工在工作期间突发疾病死亡

D.员工在工作期间与同事打架受伤

答案：D。A、B、C选项都符合工伤认定的条件，而员工在工作期间与同事打架受伤，不是因工作原因导致的，不能认定为工伤。

11.考勤数据中的迟到、早退记录对于薪资计算的影响通常是（）

A.直接扣除当天工资

B.按一定比例扣除工资

C.不影响工资计算

D.扣除全勤奖

答案：D。考勤数据中的迟到、早退记录通常会扣除全勤奖，不一定会直接扣除当天工资或按比例扣除工资。

12.工伤职工评定伤残等级后，（）停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

A.从评定伤残等级的次月起

B.从评定伤残等级的当月起

C.从评定伤残等级后的3个月起

D.从评定伤残等级后的6个月起

答案：A。工伤职工评定伤残等级后，从评定伤残等级的次月起停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

13.在进行考勤、薪资、工伤数据整合时，最关键的是保证数据的（）

A.多样性

B.时效性

C.安全性

D.准确性

答案：D。数据的准确性是进行考勤、薪资、工伤数据整合的关键，只有准确的数据才能为企业的管理和决策提供可靠的依据。

14.某企业员工的薪资结构为基本工