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2025年工伤医疗期薪资核算考试试题及答案

工伤医疗期薪资核算考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。

A.工伤保险基金

B.所在单位

C.职工个人

D.劳动保障行政部门

2.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。

A.6

B.12

C.18

D.24

3.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）个月。

A.6

B.12

C.18

D.24

4.以下关于工伤医疗期薪资核算中“原工资福利待遇”的说法，正确的是（）。

A.仅指基本工资

B.包括基本工资、奖金、津贴等

C.不包括加班工资

D.只包括岗位工资

5.职工在工伤医疗期内，用人单位（）与其解除或者终止劳动关系。

A.可以

B.不得

C.视情况而定

D.经职工同意后可以

6.某职工月工资为5000元，在工伤医疗期内，其所在单位应每月支付给他的薪资为（）元。

A.2500

B.3000

C.5000

D.6000

7.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受（）待遇。

A.伤残

B.医疗

C.就业

D.生活护理

8.停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由（）负责。

A.工伤保险基金

B.所在单位

C.职工个人

D.劳动保障行政部门

9.职工因工伤需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从（）支付。

A.工伤保险基金

B.所在单位

C.职工个人

D.劳动保障行政部门

10.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受（）待遇。

A.工伤医疗

B.伤残

C.就业

D.生活护理

二、多项选择题（每题5分，共30分）

1.以下属于工伤医疗期薪资核算依据的有（）。

A.《工伤保险条例》

B.当地的工伤保险实施办法

C.用人单位的规章制度

D.职工与用人单位签订的劳动合同

2.工伤医疗期薪资核算中，“原工资福利待遇”通常包括（）。

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.加班工资

3.工伤职工在停工留薪期内享受的待遇有（）。

A.原工资福利待遇不变

B.由所在单位按月支付薪资

C.生活不能自理需要护理的，由所在单位负责

D.安装辅助器具的费用由工伤保险基金支付

4.以下关于工伤医疗期的说法，正确的有（）。

A.工伤医疗期即停工留薪期

B.工伤医疗期的长短根据职工的伤情确定

C.工伤医疗期内职工可以随意解除与用人单位的劳动关系

D.工伤医疗期内用人单位不得降低职工的工资福利待遇

5.工伤职工评定伤残等级后，可能享受的待遇有（）。

A.一次性伤残补助金

B.伤残津贴

C.一次性工伤医疗补助金

D.一次性伤残就业补助金

6.用人单位在工伤医疗期薪资核算中应承担的责任有（）。

A.按照规定支付职工的原工资福利待遇

B.负责职工生活不能自理时的护理

C.为职工申请工伤认定和劳动能力鉴定

D.按照规定支付职工的伤残津贴

三、判断题（每题2分，共20分）

1.职工在工伤医疗期内，用人单位可以根据经营情况调整其工作岗位。（）

2.工伤职工停工留薪期的工资福利待遇可以低于当地最低工资标准。（）

3.工伤医疗期内，职工的社会保险费由用人单位和职工共同缴纳。（）

4.职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，停工留薪期从事故发生之日起计算。（）

5.工伤职工评定伤残等级后，原工资福利待遇继续享受至伤残等级评定后的次月。（）

6.用人单位未按照规定支付工伤职工停工留薪期工资的，职工可以向劳动监察部门投诉。（）

7.工伤医疗期内，职工可以自行选择医疗机构进行治疗。（）

8.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，不再享受工伤医疗待遇。（）

9.用人单位为职工缴纳了工伤保险费，就可以不承担工伤医疗期薪资核算的责任。（）

10.工伤职工的原工资福利待遇计算周期为事故发生前12个月的平均工资。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述工伤医疗期薪资核算的基本原则。

2.举例说明如何计算工伤职工在停工留薪期内的薪资。

答案

一、单项选择题

1.B。根据《工伤保险条例》规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.B。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。

3.B。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长停工留薪期不得超过12个月。

4.B。“原工资福