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劳务派遣合同协议（临时用工安排）

甲方（劳务派遣单位）：_________________________

法定代表人/负责人：_________________________

注册地址：__________________________________

联系电话：__________________________________

乙方（用工单位）：_________________________

法定代表人/负责人：_________________________

注册地址：__________________________________

联系电话：__________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方临时用工需要，由甲方提供劳务派遣服务事宜，签订本合同协议。

第一条合同期限

本合同协议有效期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。如派遣工作因乙方实际需要继续进行，且符合临时性岗位条件的，双方可协商续签合同，续签期限不超过______个月。

第二条派遣岗位及人数

1.甲方根据乙方临时工作需要，向乙方派遣员工______名至乙方指定地点工作。

2.派遣岗位名称：_________________________。

3.派遣岗位主要工作内容：____________________________________________________。

4.派遣工作地点：__________________________________。

第三条派遣员工管理

1.派遣员工在派遣期间，其劳动合同关系仍由甲方维护，甲方依法承担其劳动者的社会保险、住房公积金等法定义务，并负责其工资支付和劳动保护。

2.乙方负责向派遣员工提出具体的工作任务和工作要求，并对其进行相关的岗位操作规程培训和安全教育。乙方有权对派遣员工在岗期间的工作表现进行监督、管理和考核。

3.派遣员工应遵守乙方的各项规章制度（除涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与劳动关系直接相关的制度外），服从乙方的工作安排和管理。

4.乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并负责相关的安全生产教育。甲方有义务配合乙方做好派遣员工的安全管理工作。

第四条劳务派遣费用

1.甲方为完成本合同协议项下的派遣服务，向乙方收取劳务派遣管理服务费。费用标准及计算方式如下：

（1）按派遣人数______人，每月向乙方支付派遣费共计人民币____________元（大写：____________________元整）。

（2）或其他约定方式：____________________________________________________。

2.派遣费包含但不限于甲方支付给派遣员工的工资、加班费、绩效奖金（如适用）、社会保险费、住房公积金、劳动保护费用以及甲方自身依法应承担的管理费、服务费等。

3.乙方应于每月______日前，将当月应支付给甲方的派遣费支付至甲方指定银行账户：

开户名称：_________________________

开户银行：_________________________

银行账号：_________________________

4.如因乙方原因导致派遣员工提前离职，且该离职非因甲方过错造成的，甲方有权向乙方请求相应服务费用的调整或补偿，具体依据双方约定或法律规定执行。

第五条派遣员工的工资福利

1.甲方依据国家法律法规及自身规定，以及乙方岗位要求，确定派遣员工的工资标准，不得低于乙方同岗位最低档工资或者乙方所在地区最低工资标准。

2.甲方负责按时足额支付派遣员工的工资，并依法为其缴纳社会保险费和住房公积金。具体缴纳基数和比例按国家及地方规定执行。

3.派遣员工在乙方工作期间的加班费，由甲方依据《劳动法》及国家相关规定核算，并负责支付。

4.乙方依法享有或提供的各项福利待遇，不适用于派遣员工，或由甲乙双方另行协商确定。

第六条工作时间与休息休假

派遣员工的工作时间、休息休假等，除国家法律、法规另有规定外，原则上按照甲方的规章制度执行，并应与乙方的生产经营需要相协调。乙方应依法保障派遣员工的休息休假权利。

第七条社会保险与劳动保护

甲方必须按照国家和地方有关法律法规的规定，为派遣员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳各项社会保险费用。甲方必须为派往乙方的员工提供