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安全生产教育培训制度
1．目标和依据
为落实安全生产法相关安全生产教育培训要求，规范企业安全生产教育培训管理，提升企业职员安全知识水平和实际操作技能，确保安全教育培训工作有序进行，特制订本制度。
2．适用范围
2.1．本要求适适用于企业各部门及全部项目部。
2.2．定义
（1）生产经营单位关键责任人
生产经营单位关键责任人是指本集团企业董事长、总经理、管安全生产副总经理。
（2）生产经营单位安全生产管理人员
是指本企业安全科及分企业安全员。
（3）特种作业人员
特种作业指：电工作业、金属焊接切割作业、起重机械（含施工电梯）作业、机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业、压力容器操作等，从事特种作业人员即是特种作业人员。
3．职责
3.1．企业董事长和总经理
对本企业安全教育培训工作负总责。同意年度安全教育培训计划并督促实施。
3.2．企业企管部
（1）负责单位关键责任人和安全管理生产人员培训组织工作。
（2）负责组织对新入职人员进行“三级”安全教育，并负责组织企业级教育培训工作。
（3）负责将职员安全教育培训情况登记进入职员档案。
3.3．企业安全科和分企业安全员
（1）负责对安全生产教育培训工作进行监督管理。检验责任部门安全教育培训开展情况。
（2）负责“三级”安全教育培训教材选定和实施培训。
（3）负责制订职员安全技术教育和培训计划，制订考评考试措施并组织实施。负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。
（4）负责填写“新职员安全教育卡片”及其它安全教育记录表。
3.4．项目经理
（1）对其项目部安全教育培训工作负总责。
（2）确保其项目部安全生产教育投入。
3.5．项目部专职安全员
（1）负责对项目部从业人员、转岗、复岗人员进行安全教育培训，并作对应统计。
（2）负责对新上岗职员进行项目部级安全生产教育。项目经理在“新工人安全教育卡片”上签字后，才能分配到班组。统一保管“新工人安全教育卡片”并将填写完整教育卡片复件件交分企业安全员报企业安全科立案。
（3）负责项目部日常安全教育培训工作，并作对应统计。
（4）负责其项目部特种作业人员岗前培训工作。
3.6．班组长
（1）负责新职员班组级安全教育。经考试合格后，班组长在教育卡片上签字并将教育卡片送回项目部安全员处。
（2）组织本班组人员学习本班组安全操作规程，教育本班组人员尊章守纪。
4．教育培训内容和要求
4.1．教育培训对象
（1）生产经营单位关键责任人和安全生产管理人员。
（2）生产经营单位新招录人员、复工、转岗人员、特种作业人员、全体从业人员。
4.2．教育培训分类和要求
（1）生产经营单位关键责任人和安全生产管理人员安全教育
关键责任人和安全生产挂历人员必需经过安全生产培训，由安全生产监督管理部门或法律、法规要求相关主管部门考评合格并取得安全资格证书后，方可任职.生产经营单位关键责任人和安全生产管理人员每十二个月应进行安全生产再培训。
（2）新职员“三级”安全教育
新职员入职后，在分配到项目部前，首优异行企业级教育。有安全科和分企业安全员负责填写“新职员安全教育卡片”，经考试合格，教育责任人在“教育卡片”上签字盖章交人事部门，人事部门才能将新职员连同“教育卡”一同分配到车间。企业安全教育时间为3～5天（不得少于24课时，危险性较大行业和岗位，教育培训时间不得少于48小时）。
项目部级安全教育由项目经理总负责，项目部专职安全员负责实施，时间为2～4天，班组长有权拒绝接收未经过项目部级安全教育新职员。
班组级教育由班组长负责，时间为1～2天。
（3）“四新”教育
在使用新材料、新工艺、新设备、新方法时，由企业安全部或项目部组织培训。
（4）“复工”及“换岗”教育
职员复工或换岗时，由职员所在部门组织进行新岗位安全教育。
（5）特种作业人员安全教育和培训
岗前培训：从事特种作业劳动者必需经政府相关主管部门（负责安全生产监督管理部门和质量技术监督部门）考评合格，取得特种作业操作资格证书，才能从事相关特种作业。未经相关主管部门考评合格并取得特种作业操作资格证书人员，不能从事特种作业；不然，要追究相关部门或人员责任。
在岗培训：项目部对全部取得操作证特种作业人员，在生产中要加强安全生产监督和实施管理方法。对特种作业人员，在安全意识、安全技术知识、技能和个人品德等方面必需有严格要求，加强特种作业人员岗位培训。
（6）从业人员安全生产教育和培训
生产经营单位要确立终生教育观念和全员培训目标，对在岗从业人员进行常常性安全生产教育培训。
企业机关从业人员常常性安全生产教育培训由安全科责任人组织，企管部配合实施，项目部由项目部专职安全员负责实施该项教育。
项目部常常性安全生产教育培训每个月不少于1次，可利用周一安全学习时间进行，也可依据安全生产实际情况灵活安排，并做好对应统计。企业
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