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绩效管理之模型第1页，共9页，星期日，2025年，2月5日GROW模型的概念GROW模型是锻练技巧中常用的有效对象之一GROW用于指导他人，围绕设定目标和寻找解决规划的有效对象，经由过程锻练式辅导、帮助和启发，推动他人自行负责地找到答案并断定解决方案并有效执行。第2页，共9页，星期日，2025年，2月5日GROW模型分条解析GROW的意思是成长，帮助员工成长。G（Goalsetting）：代表确认员工业绩目标；R（RealityCheck）：是现状，要搞清楚目前的现状、客观事实是什么；寻找动因；O（Options）：代表寻找解决方案；W（What?When?Who?Will?Whatshouldbedone?Whenbywhomanddoesthewillexisttodoit?）：代表制定行动计划和评审时间。第3页，共9页，星期日，2025年，2月5日GROW模型的具体内容-2%20%GROW代表辅导的一个程序，你要向员工陈述你的谈话目的，不要让员工觉得云里雾里，所以由以下几个步骤组成：第一步G要清楚向员工陈述谈话的目的第二步R