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*法律解读本条是关于职业中介机构行为的禁止性规定，包括五个方面禁止性行为。当前，人力资源市场上仍存在一些不规范的职业中介行为。有的收费后却不提供承诺的服务；有的信息不准，甚至提供虚假信息；有的与用人单位勾结，搞假招工，骗取中介费；有的为非法用人单位提供职业中介，使劳动者权益受到严重侵害；有的扣押求职者的身份证件；有的向求职者收取押金；有的甚至涉嫌诈骗求职者的钱财。这些非法行为严重侵害了求职者权益。*法条解读续为此，本条规定了职业中介机构的禁止行为：

第一，提供虚假就业信息。就业信息主要指岗位需求信息，由于就业信息与实际情况不一致，导致求职者求职失败，自身权益受到侵害，即为提供虚假就业信息。

第二，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务。第三，伪造、涂改、转让职业中介许可证。

第四，扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金。第五，其他违反法律、法规规定的行为*四、以法律维护公平就业1、政府维护公平就业的责任2、规范用人单位和职业中介机构的行为3、保障妇女享有与男子平等的劳动权利4、保障各民族劳动者享有平等劳动权利5、保障残疾人的劳动权利6、保障传染病病原携带者的平等就业权7、保障进城就业的农村劳动者的平等就业权8、劳动者受到就业歧视时的法律救济途径*案例：乙肝患者也有公平就业权利小周是今年的应届大学毕业生，由于成绩优异，班主任把他推荐给一家IT企业做网络编辑。经过一番笔试下来，小周不负众望以第一名的成绩进入了最后的面试。可另他没有想到的是，公司因为他有乙肝“小三阳”为由，拒绝录用他。*法律条文《就业促进法》第三十条规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。*法条解读本条是关于不得歧视传染病病原携带者就业的规定。包括对用人单位不得拒绝录用的要求和特定情况下病原携带者不得从事有关工作。

传染病病原携带者享有同正常人平等的劳动权利，用人单位招用人员时，如无法定情形，不得以劳动者是传染病病原携带者为由拒绝录用。

*案例评析传染病病原携带者是相对于传染病病人、疑似传染病病人的概念，指感染传染病病原体，无临床症状但能排出病原体的人，例如乙型病毒性肝炎(简称“乙肝”)病原携带者。我国是乙肝高流行地区，每年报告乙肝新发病例近100万。这些乙肝病原携带者构成了一个相当庞大的社会群体，他们除了承担着疾病给自身带来的不幸外，还要承受巨大的社会压力。在实际生活中，他们在就业、升学等方面受到歧视，引发了一系列的社会问题。因此，《就业促进法》进一步强调，用人单位招用人员时，不得以求职者是传染病病原携带者为由拒绝录用。

*案例评析续《就业促进法》中规定：“经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”除了符合这一规定情形的以外，遵循“法无限制即自由”的理念，传染病病原携带者从事任何工作都不应当受到限制。立法的基本考虑就是，一方面要保护传染病病原携带者的平等就业权，另一方面又要保护公众的安全和健康。因此为了避免传染病病原携带者可能感染接触过他们的健康人，有必要对传染病病原携带者的就业实施特别限制。*案例评析续首先要清楚传染病病原携带者申请就业时的状态，是否已经治愈或者排除传染嫌疑。其次，要明确哪些是“法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作”。不属于这些易使传染病扩散的工作，即使传染病病原携带者尚未治愈或者排除传染嫌疑，也可以从事而不受限制。属于这些易使传染病扩散的工作，则必须要求传染病病原携带者经过医学鉴定是已经治愈或者排除传染嫌疑的。小周应聘这家公司的是网络编辑职位，并不属于特别限制传染病的岗位，因此案例中公司以乙肝为由拒绝招用小周是不对的。*第三节就业服务一、就业服务的概念和对象就业服务——是指就业服务主体为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者