量化指标人事部主管专项方案.docxVIP

人事部主管绩效方案（草）

KPI

关

键

性

工

作

权重35%

分项

标准

细化

数据解释

目标值

分值项

（模式1）

分值项（模式2）

1、人事管理工作

人事工作统筹管理

制订企业各类人事规章制度，提前完成颁布、完善各类管理文件

能够按时完成企业各项制度人事文件编制，公布

工作责任心通常，在领导催促下能完成文件制订

工作期间不能按时完成工作目标，工作不主动

每个月按要求做好人力资源计划

90%

加2分

加1分

不加分

扣1分

加1分

不加分

不加分

扣1分

按时制订部门下月工作计划，各项

工作落实到位，符合科学高效要求

90%

2、考评工作

考评结果公布、反馈，优化

提前将职员考评统计、整理清单并上报，考评结果显著

能够按时完成考评表统计工作，工作结果较显著

完成良好，基础达成工作要求

不能立即完成考评工作

每个月*日前将考评结果进行统计汇总，针对数据进行考评结果评定，签署意见

100%

加2分

加1分

不加分

扣1分

加1分

不加分

不加分

扣1分

考评结果职员投诉率

低于20%

3、职员招聘和到岗率

人员流动率把控

针对企业人员情况，立即制订人员招聘需求表并对岗位进行补充

能够在计划时间内将招聘人员到岗

完成良好，基础达成工作要求

工作期间内人员流动大，未做预案，出现较大失误

每个月招聘入司人数/计划招聘人数

70%

加2分

加1分

不加分

扣1分

加1分

不加分

不加分

扣1分

简历下载及面试数/到岗数

100%

4、劳动关系处理

多种劳动关系协调、管理

熟练处理好各类劳动关系，降低企业成本支出

能很好处理职员关系，立即办理各类人事组织关系

完成良好，基础达成工作要求

未能处理好职员关系，造成一定不良影响

流失率：月度职员离职人数/企业职员总人数

20%

加2分

加1分

不加分

不加分

扣1分

关键职员流失率：月度职员离职人数/企业职员总人数

:10%

加1分

周期内职员劳动关系处理合格率

100%

不加分

扣1分

二、工作结果

30%

1、规章制度公布、监管实施、完善

编制、完善企业制度并宣贯

宣贯、完善企业制度并以身作则，起到模范作用

能较快完成企业文件编制，很好影响她人

完成良好，基础达成工作要求

制度编制时随意性大，不够严谨，规范

依据企业发展，明确建立多种制度，并在

不一样阶段不停调整已经有人力资源制度。

包含薪酬制度、职员纪律制度、考勤制度等

计划数/完成数

90%

加2分

加1分

不加分

不加分

扣1分

加1分

不加分

扣1分

2、对公行文及外联文件撰写

企业相关文件起草、落实

主动主动、有较强责任感，超前完成各类公文、行文撰写

品行老实，态度诚恳，能按时完成本项工作

完成良好，基础达成工作要求

工作不主动，未能按时完成工作

企业相关文件起草、落实，主动完成各类对外文件编写

计划数/完成数

80%

加2分

加1分

不加分

不加分

扣1分

加1分

不加分

扣1分

3、工作进程汇报和跟进情况

工作目标进程结果完成情况及反馈

主动和领导、同事沟通，处理各类问题并主动汇报工作进程

能很好处理好协调关系，很好处理问题

完成良好，基础达成工作要求

工作不主动，进程无反馈

工作目标数/完成数

80%

加2分

加1分

不加分

不加分

扣1分

加1分

不加分

扣1分

4、财务、单票据立即报审、归档

财务类事务处理、票据按步骤报销、存档

对各类票据能立即按步骤办理手续

能在要求时间内处理账务、单据等

基础达成工作要求

超期未处理账务，票据丢失或不实等

周期内财务票据完成数/财务数据总值

100%

加2分

加1分

不加分

不加分

扣1分

加1分

不加分

扣1分

5、领导安排其它临时性工作

按时完成交办临时性工作

很好完成领导交办工作

完成良好，基础达成工作要求

对交办工作抵触，不主动完成

根据领导要求完成工作数

90%

加2分

加1分

不加分

不加分

扣1分

加1分

不加分

扣1分

三、专业技能20%

1、工作责任心

能主动完成工作，起表率作用

实施力强，主动完成或超前完成工作任务

能力良好，能够完成工作

责任心通常，在督促下能完成工作

无责任心，拖延工作

忠诚企业，服从上级

100%

加2分

加1分

不加分

不加分

扣1分

加1分

不加分

扣1分

2、学习能力

善于总结，避免一样错误

学习能力强，有强烈学习能力，较快接收新鲜事务

学习能力良好，学习新技能尚可

学习力通常，提升本身较困难，发展潜力通常

学习能力差，缺乏提升本身能力欲望

同类型错误出现2次以上，视为不合格

加2分

加1分

不加分

不加分

扣1分

加1分

不加分

扣1分

3、工作专业度

熟练使用办公软件，不停提升专业知识

专业能力强，良好职业素养和操守，熟练利用办公软件

专业能力很好，较专业处理好各类工作，能操作办公软件

专业能力通常，在领