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就业心理学试题集与答案详解

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在招聘过程中，结构化面试的主要优势在于？

A.提高面试的随机性

B.减少面试官的主观偏见

C.缩短面试时间

D.增加面试的灵活性

2.信号理论在求职中的应用主要体现在？

A.求职者通过简历传递虚假信息

B.雇主通过笔试筛选求职者

C.求职者通过面试表现提升自身吸引力

D.雇主通过背景调查验证求职者信息

3.霍兰德职业兴趣理论中，社会型人格适合的职业是？

A.工程师

B.医生

C.教师

D.程序员

4.在员工绩效评估中，360度反馈的主要作用是？

A.提高评估的客观性

B.减少评估的频率

C.降低评估的成本

D.增加评估的主观性

5.期望理论中，影响员工工作动机的关键因素是？

A.工作难度

B.绩效奖励

C.个人能力

D.组织文化

6.在职业规划中，SWOT分析的主要作用是？

A.分析个人优势

B.评估外部机会

C.识别职业威胁

D.制定职业目标

7.社会学习理论在员工培训中的应用主要体现在？

A.通过观察模仿提升技能

B.通过强制训练强化行为

C.通过奖励机制激励员工

D.通过惩罚措施纠正错误

8.在组织承诺中，情感承诺的主要表现是？

A.员工因经济利益留任

B.员工因职业发展留任

C.员工因情感认同留任

D.员工因组织压力留任

9.工作满意度的主要影响因素是？

A.工作环境

B.薪酬福利

C.工作压力

D.以上都是

10.职业锚理论中，技术/职能型职业锚的主要特征是？

A.追求管理职位

B.关注技术发展

C.注重人际关系

D.重视财务回报

二、多选题（每题3分，共10题）

1.职业决策的影响因素包括？

A.个人兴趣

B.家庭背景

C.社会经济环境

D.组织需求

E.政策法规

2.工作压力的主要来源有？

A.工作负荷

B.工作时间

C.工作环境

D.组织文化

E.个人能力

3.组织公平理论中，影响员工公平感的主要因素包括？

A.分布公平

B.程序公平

C.互动公平

D.结果公平

E.制度公平

4.职业倦怠的主要表现包括？

A.情绪耗竭

B.人际关系冷漠

C.个人成就感降低

D.工作效率提升

E.工作热情高涨

5.员工离职的主要原因有？

A.薪酬待遇

B.职业发展

C.工作压力

D.组织文化

E.个人兴趣

6.职业指导的主要内容包括？

A.自我认知

B.职业探索

C.职业决策

D.职业准备

E.职业适应

7.团队凝聚力的影响因素包括？

A.团队目标

B.团队成员

C.团队领导

D.团队沟通

E.团队冲突

8.职业幸福感的主要来源有？

A.工作成就感

B.工作满意度

C.工作压力

D.工作环境

E.个人成长

9.组织承诺的主要类型包括？

A.职业承诺

B.情感承诺

C.规范承诺

D.经济承诺

E.组织承诺

10.职业发展的主要路径包括？

A.横向发展

B.纵向发展

C.专业技术发展

D.管理发展

E.跨行业发展

三、判断题（每题1分，共10题）

1.职业兴趣是影响职业选择的主要因素。（√）

2.工作压力对员工绩效只有负面影响。（×）

3.组织公平主要影响员工的离职意愿。（√）

4.职业锚是个人职业发展的固定方向。（√）

5.职业规划是短期行为，无需长期考虑。（×）

6.团队凝聚力越高，团队绩效越好。（×）

7.工作满意度与员工绩效成正比。（×）

8.职业倦怠只会影响员工的心理健康。（×）

9.员工离职是组织管理的主要问题。（√）

10.职业指导是学校教育的主要内容。（×）

四、简答题（每题5分，共5题）

1.简述霍兰德职业兴趣理论的主要内容和应用。

2.分析工作压力对员工绩效的影响机制。

3.解释组织承诺的三个主要类型及其特征。

4.阐述职业规划的主要步骤和方法。

5.讨论团队凝聚力对组织绩效的影响。

五、论述题（每题10分，共2题）

1.结合实际案例，分析职业决策的影响因素及其作用机制。

2.探讨职业指导在员工职业生涯管理中的重要性及其实施路径。

答案与解析

一、单选题

1.B

解析：结构化面试通过标准化问题和评分标准，减少面试官的主观偏见，提高招聘的公平性和有效性。

2.C

解析：信号理论强调求职者通过简历、面试等手段传递积极信号，提升自身吸引力。

3.C

解析：霍兰德理论中，社会型人格适合从事教育、咨询等与人打交道的工作。

4.A

解析：360度反馈通过多方评估，提高绩效评估的客观性和全面性。

5.B

解析：期望理论认为，绩效奖励是影响员工工作动机的关键