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2025员工试用合同书

本合同书由以下双方于年月日在（市/县）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

联系方式：

紧急联系人：

紧急联系电话：

鉴于乙方申请加入甲方工作，甲方同意录用乙方为试用员工，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方的试用期事宜达成如下协议：

第一条试用期限

1.1乙方的试用期为个月，自年月日起至年月日止。

1.2试用期满后，甲方将根据乙方在试用期的表现决定是否正式录用乙方。若试用期满后甲方未发出书面通知，则视为正式录用。

第二条工作内容与要求

2.1乙方同意根据甲方安排，在试用期内担任（职位名称）职务，具体工作内容详见《岗位说明书》。

2.2乙方应当按照甲方的要求完成工作任务，并遵守甲方的规章制度、劳动纪律及职业行为规范。

2.3乙方应当积极学习相关技能，提升专业能力，以符合岗位要求。

第三条劳动报酬

3.1乙方在试用期的月工资为人民币元，试用期满转正后，根据乙方的表现和甲方的薪资政策，确定正式工资标准。

3.2甲方于每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资。

3.3乙方的工资已包含个人所得税和社会保险费用，甲方将依法代扣代缴。

第四条社会保险与福利

4.1在试用期内，甲方将为乙方缴纳（具体险种）社会保险，并依法承担相应的缴费义务。

4.2乙方在试用期内享有与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于（具体福利）。

4.3乙方在试用期若因工受伤或患病，可依法享受工伤保险和医疗期的相关待遇。

第五条试用期考核

5.1试用期满时，甲方将对乙方的工作表现、技能水平、职业道德等方面进行全面考核。

5.2考核内容包括但不限于：工作质量、工作效率、团队协作能力、岗位适应能力等。

5.3若考核合格，甲方将正式录用乙方；若考核不合格，甲方将通知乙方不予正式录用，并解除劳动关系，无需支付经济补偿。

第六条双方权利与义务

甲方的权利与义务

6.1甲方有权根据乙方的试用期表现，决定是否正式录用乙方。

6.2甲方应为乙方提供必要的工作环境、培训资源及职业发展机会。

6.3甲方应按时支付乙方工资并依法缴纳社会保险。

6.4甲方应尊重乙方的合法权益，不得违反法律法规的规定侵害乙方的人格尊严、人身安全等。

乙方的权利与义务

6.5乙方有权了解自己的工作内容、薪资待遇及考核标准。

6.6乙方有权在试用期内提出辞职，但需提前日以书面形式通知甲方。

6.7乙方应当遵守甲方的劳动纪律、规章制度及职业道德规范。

6.8乙方应当勤勉尽责，努力完成工作任务，不断提升自身能力以胜任岗位要求。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。

7.2在试用期内，甲方有权随时解除合同，无需提前通知，亦无需支付经济补偿，但需向乙方说明解除理由。

7.3在试用期内，乙方若严重违反甲方的规章制度、劳动纪律或职业道德，甲方有权立即解除合同。

7.4本合同在试用期满后自动终止，除非双方另有书面约定。

第八条违约责任

8.1若乙方在试用期内擅自离职，或因乙方的过失导致甲方遭受损失，乙方需依法承担相应的赔偿责任。

8.2本合同的任何一方违反约定，需依法承担相应的法律责任。

第九条争议解决

9.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合