2025年超星尔雅学习通《人力资源开发概论》章节测试题库及答案解析.docxVIP

2025年超星尔雅学习通《人力资源开发概论》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源开发的首要目标是（）

A.提高员工个人收入

B.提升组织整体绩效

C.增加企业市场份额

D.改善员工工作环境

答案：B

解析：人力资源开发的核心在于通过培训、教育等方式提升员工的能力和素质，从而提高组织的整体绩效。虽然提高员工收入、增加市场份额和改善工作环境都是组织的目标，但它们都是通过提升组织整体绩效来实现的，因此提升组织整体绩效是人力资源开发的首要目标。

2.以下哪项不属于人力资源开发的基本原则？（）

A.系统性原则

B.实用性原则

C.随机性原则

D.持续性原则

答案：C

解析：人力资源开发的基本原则包括系统性原则、实用性原则和持续性原则。系统性原则强调人力资源开发是一个系统工程，需要从整体上进行规划和实施。实用性原则强调人力资源开发的内容和方式要符合组织的实际需求。持续性原则强调人力资源开发是一个持续的过程，需要不断进行。随机性原则并不是人力资源开发的基本原则，因此选项C不属于人力资源开发的基本原则。

3.在人力资源开发的各个环节中，哪一项是基础环节？（）

A.需求分析

B.计划制定

C.培训实施

D.效果评估

答案：A

解析：在人力资源开发的各个环节中，需求分析是基础环节。只有明确了组织对人力资源的需求，才能制定出合理的开发计划，实施有效的培训，并进行准确的评估。因此，需求分析是人力资源开发的基础环节。

4.人力资源开发的根本目的是（）

A.提高员工满意度

B.实现组织目标

C.增强员工竞争力

D.促进社会和谐

答案：B

解析：人力资源开发的根本目的是实现组织目标。组织通过人力资源开发提升员工的能力和素质，从而提高组织的整体绩效，最终实现组织目标。虽然提高员工满意度、增强员工竞争力和促进社会和谐都是人力资源开发的重要目标，但它们都是服务于组织目标的，因此实现组织目标是人力资源开发的根本目的。

5.以下哪项不是人力资源开发的常用方法？（）

A.在岗培训

B.脱产培训

C.导师制

D.角色扮演

答案：D

解析：人力资源开发的常用方法包括在岗培训、脱产培训、导师制等多种方式。在岗培训是指员工在实际工作中学习新技能和新知识。脱产培训是指员工离开工作岗位参加培训。导师制是指由经验丰富的员工指导新员工。角色扮演是一种心理剧技术，通常用于团队建设或心理治疗中，不是人力资源开发的常用方法。

6.人力资源开发计划制定的依据不包括（）

A.组织发展战略

B.组织资源状况

C.员工个人兴趣

D.组织绩效评估结果

答案：C

解析：人力资源开发计划制定的依据包括组织发展战略、组织资源状况和组织绩效评估结果等。组织发展战略决定了人力资源开发的方向和目标。组织资源状况决定了人力资源开发的资源和能力。组织绩效评估结果反映了人力资源开发的成效和不足，为制定新的开发计划提供了依据。员工个人兴趣虽然重要，但不是制定人力资源开发计划的依据，因此选项C不包括在内。

7.人力资源开发的效果评估主要关注（）

A.培训内容的实用性

B.培训对象的满意度

C.培训对组织绩效的影响

D.培训讲师的水平

答案：C

解析：人力资源开发的效果评估主要关注培训对组织绩效的影响。组织通过人力资源开发提升员工的能力和素质，最终目的是提高组织的整体绩效。因此，效果评估主要关注培训是否能够有效提升组织绩效，而不是培训内容的实用性、培训对象的满意度或培训讲师的水平。

8.人力资源开发的可持续发展要求（）

A.注重短期效益

B.忽视员工个人发展

C.建立长效机制

D.依赖外部资源

答案：C

解析：人力资源开发的可持续发展要求建立长效机制。可持续发展强调长期效益和持续改进，而不是短期效益。人力资源开发的可持续发展也需要关注员工个人发展，而不是忽视。同时，可持续发展强调内部资源的充分利用，而不是依赖外部资源。因此，建立长效机制是人力资源开发可持续发展的要求。

9.以下哪项不是人力资源开发中的伦理问题？（）

A.培训机会的公平分配

B.员工隐私的保护

C.培训效果的量化评估

D.员工晋升的透明度

答案：C

解析：人力资源开发中的伦理问题包括培训机会的公平分配、员工隐私的保护和员工晋升的透明度等。培训机会的公平分配要求组织为所有员工提供平等的学习机会。员工隐私的保护要求组织保护员工的个人信息和隐私。员工晋升的透明度要求组织公开晋升的标准和程序。培训效果的量化评估虽然重要，但不是伦理问题，因此选项C不属于人力资源开发中的伦理问题。

10.人力资源开发与组织文化的关系是（）

A.相互独立，互不影响

B.人力资源开发