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2025年超星尔雅学习通《人力资源战略管理与组织发展》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源战略管理的核心目标是（）

A.提高员工福利水平

B.增加企业利润

C.优化组织结构

D.实现企业战略目标

答案：D

解析：人力资源战略管理的核心在于将人力资源规划与企业整体战略目标相结合，确保人力资源能够有效支持企业战略的实现。提高员工福利和增加企业利润是人力资源管理的目标之一，但不是核心目标。优化组织结构是实现战略目标的重要手段，但也不是最核心的目标。

2.组织发展理论中，权变理论的主要观点是（）

A.组织结构是固定不变的

B.组织发展方法必须与组织环境相适应

C.组织发展只关注内部因素

D.组织发展不需要理论指导

答案：B

解析：权变理论认为，没有一种组织结构或管理方法是普遍适用的，最佳的组织设计和管理实践取决于具体的组织环境和条件。因此，组织发展方法必须与组织环境相适应，灵活调整以适应变化的环境。

3.以下哪项不属于人力资源战略管理的常见方法（）

A.人才招聘与配置

B.绩效管理

C.组织文化建设

D.机器学习应用

答案：D

解析：人才招聘与配置、绩效管理和组织文化建设都是人力资源战略管理的常见方法，旨在提升组织绩效和实现战略目标。机器学习应用属于技术领域，虽然可以用于人力资源管理，但并非人力资源战略管理的核心方法。

4.组织发展的主要目的是（）

A.提高员工满意度

B.增强组织竞争力

C.完善组织制度

D.减少组织成本

答案：B

解析：组织发展的主要目的是通过改进组织的结构、文化和流程，增强组织的适应性和竞争力，从而更好地实现组织目标。提高员工满意度和完善组织制度是组织发展的重要目标，但不是主要目的。减少组织成本可能是组织发展带来的结果之一，但不是主要目的。

5.人力资源规划的首要步骤是（）

A.确定人员需求

B.进行人员盘点

C.制定招聘计划

D.评估现有人员技能

答案：A

解析：人力资源规划的首要步骤是确定人员需求，即根据组织战略目标和业务计划，预测未来所需的人力资源数量、质量和结构。只有明确了人员需求，才能进行后续的人员盘点、招聘计划和技能评估等工作。

6.绩效管理的主要目的是（）

A.对员工进行奖惩

B.提高员工工作绩效

C.完善组织考核制度

D.减少员工离职率

答案：B

解析：绩效管理的主要目的是通过设定目标、绩效评估、反馈和激励等手段，提高员工的工作绩效，从而实现组织目标。对员工进行奖惩、完善组织考核制度和减少员工离职率可能是绩效管理带来的结果之一，但不是主要目的。

7.以下哪项不属于组织文化建设的要素（）

A.价值观

B.行为规范

C.组织结构

D.仪式与象征

答案：C

解析：组织文化建设的要素包括价值观、行为规范、仪式与象征等，这些要素共同构成了组织的独特文化。组织结构属于组织设计的范畴，虽然与组织文化有密切关系，但并非组织文化建设的核心要素。

8.人力资源战略管理与组织发展之间的关系是（）

A.两者相互独立

B.人力资源战略管理支持组织发展

C.组织发展支持人力资源战略管理

D.两者互不相关

答案：B

解析：人力资源战略管理通过优化人力资源配置和提高员工能力，为组织发展提供支持。组织发展通过改进组织结构和流程，为人力资源战略管理提供更好的实施环境。因此，人力资源战略管理支持组织发展。

9.以下哪项是组织发展最常见的阻力来源（）

A.组织领导者

B.组织文化

C.组织员工

D.组织外部环境

答案：C

解析：组织发展常常会遇到来自组织内部的阻力，其中组织员工是最常见的阻力来源。员工可能因为担心自身利益受损、不适应新的工作方式或对组织发展缺乏了解等原因而抵制组织变革。

10.人力资源信息系统的主要功能是（）

A.员工招聘与培训

B.绩效管理与薪酬设计

C.人力资源数据管理与分析

D.组织发展与战略规划

答案：C

解析：人力资源信息系统的主要功能是收集、存储、管理和分析人力资源数据，为人力资源管理提供决策支持。员工招聘与培训、绩效管理与薪酬设计、组织发展与战略规划都是人力资源管理的重要工作，但并非人力资源信息系统的主要功能。

11.人力资源战略管理中最高的层次是（）

A.人力资源规划

B.人力资源执行

C.人力资源决策

D.人力资源分析

答案：C

解析：人力资源战略管理是一个多层次的过程，包括规划、执行、分析和决策等环节。人力资源决策是最高层次，它涉及对人力资源战略方向和重大问题的判断和选择，对整个管理过程具有指导性和决定性作用。

12.组织发展活动中，最核心的要素是（）

A.组织领导

B.组织