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2025年超星尔雅学习通《人力资源战略规划》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源战略规划的首要任务是（）

A.编制人力资源规划

B.搜集人力资源信息

C.进行人力资源分析

D.制定人力资源政策

答案：C

解析：人力资源战略规划的首要任务是进行人力资源分析，通过分析企业内外部环境、人力资源现状以及未来发展趋势，为企业制定有效的人力资源战略提供依据。编制人力资源规划、搜集人力资源信息和制定人力资源政策都是在分析的基础上进行的后续步骤。

2.人力资源战略规划的核心内容不包括（）

A.人力资源供需预测

B.人力资源成本控制

C.人力资源配置

D.人力资源开发

答案：B

解析：人力资源战略规划的核心内容包括人力资源供需预测、人力资源配置和人力资源开发，旨在通过科学的方法和手段，优化人力资源的使用，提高人力资源的效率和质量。人力资源成本控制虽然也是人力资源管理的重要内容，但通常不属于人力资源战略规划的核心内容。

3.人力资源战略规划的外部环境分析主要包括（）

A.企业内部文化

B.行业发展趋势

C.企业组织结构

D.员工个人能力

答案：B

解析：人力资源战略规划的外部环境分析主要包括行业发展趋势、宏观经济形势、法律法规政策、社会文化因素等，这些外部因素都会对人力资源战略规划产生重要影响。企业内部文化、企业组织结构和员工个人能力属于内部环境分析的范畴。

4.人力资源战略规划的内部环境分析主要包括（）

A.社会文化环境

B.市场竞争环境

C.企业内部文化

D.国际政治环境

答案：C

解析：人力资源战略规划的内部环境分析主要包括企业内部文化、企业组织结构、企业战略目标、员工队伍状况等，这些内部因素都会对人力资源战略规划产生重要影响。社会文化环境、市场竞争环境和国际政治环境属于外部环境分析的范畴。

5.人力资源战略规划的目标是（）

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低人力资源成本

D.实现企业战略目标

答案：D

解析：人力资源战略规划的目标是实现企业战略目标，通过科学的人力资源管理，为企业战略目标的实现提供人才保障和智力支持。提高员工满意度、优化人力资源配置和降低人力资源成本都是实现企业战略目标的重要手段和途径。

6.人力资源战略规划的制定过程包括（）

A.确定人力资源战略目标

B.收集人力资源信息

C.制定人力资源政策

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源战略规划的制定过程包括确定人力资源战略目标、收集人力资源信息、进行人力资源分析、制定人力资源政策等步骤，是一个系统性的、科学性的管理过程。

7.人力资源战略规划的实施需要（）

A.企业高层支持

B.人力资源部门协作

C.员工参与

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源战略规划的实施需要企业高层支持、人力资源部门协作和员工参与，只有各方共同努力，才能确保人力资源战略规划的有效实施和顺利推进。

8.人力资源战略规划的评估内容包括（）

A.战略目标达成情况

B.政策实施效果

C.员工满意度变化

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源战略规划的评估内容包括战略目标达成情况、政策实施效果、员工满意度变化等，通过评估可以及时发现问题，改进工作，提高人力资源战略规划的质量和效果。

9.人力资源战略规划的工具和方法包括（）

A.SWOT分析

B.PEST分析

C.马尔可夫模型

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源战略规划的工具和方法包括SWOT分析、PEST分析、马尔可夫模型等，这些工具和方法可以帮助企业进行人力资源分析、预测和决策，提高人力资源战略规划的科学性和准确性。

10.人力资源战略规划的重要性在于（）

A.提高企业竞争力

B.优化人力资源配置

C.实现企业可持续发展

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源战略规划的重要性在于提高企业竞争力、优化人力资源配置和实现企业可持续发展，通过科学的人力资源管理，为企业的发展提供有力的人才保障和智力支持。

11.人力资源战略规划的核心是（）

A.人员招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.员工培训与开发

D.绩效考核与激励

答案：C

解析：人力资源战略规划的核心是员工培训与开发，通过系统性的培训与开发，提升员工的能力和素质，以满足企业战略发展的需要。人员招聘与配置、薪酬福利管理、绩效考核与激励都是人力资源管理的重要内容，但它们都是服务于人力资源战略规划的，而不是其核心。

12.人力资源战略规划的第一步是（）

A.确定人力资源战略目标

B.收集人力资源信息

C.进行人力资源分析

D.制定人力资源政策

答案：B

解析：人力资