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2025年学校防治吃空饷工作制度(3篇)

学校防治吃空饷工作制度一

总则

为加强学校人员管理，严肃工作纪律，维护学校正常的人事管理和财经秩序，防止和杜绝吃空饷现象的发生，根据国家和地方相关法律法规及政策规定，结合学校实际情况，特制定本防治吃空饷工作制度。

适用范围

本制度适用于学校全体在职教职工，包括在编人员、合同制人员等各类用工形式的人员。

吃空饷行为界定

1.在编不在岗类

教职工无正当理由未履行请假手续，擅自离岗连续超过规定天数或累计旷工时间达到一定标准的。

教职工长期请病假、事假等，未按规定提供有效证明材料，且未办理相关请假手续的。

教职工已调出学校，但未及时办理工资核减手续，仍在学校领取工资的。

教职工已达到退休年龄，但未及时办理退休手续，继续领取在职工资的。

2.冒领工资类

伪造人员信息，虚报人员数量，冒领财政工资资金的。

教职工已死亡或被宣告失踪、死亡，但未及时办理工资停发手续，其家属或他人继续领取工资的。

3.其他违规领取工资类

教职工在受处分期间，未按规定降低工资待遇，仍按原工资标准领取工资的。

教职工在挂职锻炼、借调等期间，违反规定在原单位和挂职、借调单位重复领取工资、补贴的。

工作机制

1.组织领导机制

成立学校防治吃空饷工作领导小组，由校长任组长，分管人事、财务的副校长任副组长，学校办公室、人事处、财务处、教务处等相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调学校防治吃空饷工作，研究制定工作方案，解决工作中遇到的重大问题。

领导小组下设办公室，办公室设在人事处，负责防治吃空饷工作的日常组织、协调和监督检查工作。

2.信息核查机制

人事处定期对教职工的人事信息进行全面核查，包括人员基本信息、岗位变动情况、考勤记录等。财务处定期对工资发放情况进行核对，确保工资发放与人员实际在岗情况相符。

各部门要及时向人事处和财务处提供教职工的考勤、请假、岗位变动等信息，确保信息的准确性和及时性。

3.监督举报机制

设立学校防治吃空饷举报电话和电子邮箱，广泛接受教职工、学生和社会各界的监督举报。对举报线索要进行认真调查核实，对经查实的吃空饷行为要依法依规严肃处理。

对举报人要严格保密，对打击报复举报人的行为要依法依规进行严肃处理。

工作流程

1.自查自纠阶段

每年年初，学校各部门要组织本部门教职工进行吃空饷问题自查自纠。教职工要如实填写《教职工吃空饷问题自查自纠登记表》，对本人是否存在吃空饷行为进行自我检查。

各部门负责人要对本部门教职工的自查自纠情况进行审核，对发现的问题要及时进行整改，并将自查自纠情况和整改结果报学校防治吃空饷工作领导小组办公室。

2.集中核查阶段

学校防治吃空饷工作领导小组办公室组织人事处、财务处等相关部门，对各部门的自查自纠情况进行集中核查。核查内容包括人员信息、考勤记录、工资发放等情况。

核查方式包括查阅档案资料、实地走访、个别谈话等。对核查中发现的问题要进行详细记录，并要求相关部门和人员限期整改。

3.整改落实阶段

对自查自纠和集中核查中发现的吃空饷问题，学校要按照相关法律法规和政策规定，依法依规进行处理。对涉及吃空饷的人员，要追回其违规领取的工资、补贴等资金，并视情节轻重给予相应的党纪政纪处分。

对因工作不力、管理不善导致吃空饷问题发生的部门和责任人，要进行严肃问责。

4.总结报告阶段

学校防治吃空饷工作领导小组办公室要对全年的防治吃空饷工作进行总结，撰写工作总结报告，报学校防治吃空饷工作领导小组和上级主管部门。

责任追究

1.对存在吃空饷行为的教职工，学校将视情节轻重给予相应的党纪政纪处分，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。同时，依法追回其违规领取的工资、补贴等资金。

2.对因工作不力、管理不善导致吃空饷问题发生的部门负责人和相关责任人，学校将进行严肃问责。情节较轻的，给予批评教育、责令作出书面检查；情节较重的，给予诫勉谈话、通报批评；情节严重的，给予党纪政纪处分。

3.对在防治吃空饷工作中弄虚作假、隐瞒不报、包庇纵容等行为的单位和个人，学校将依法依规进行严肃处理。

附则

本制度自发布之日起施行，由学校防治吃空饷工作领导小组办公室负责解释。

学校防治吃空饷工作制度二

人员管理与考勤制度

1.教职工入职管理

新入职教职工必须严格按照学校规定的招聘流程进行招聘，签订劳动合同或聘用合同，并办理入职手续。人事处要对新入职教职工的个人信息进行认真审核，确保信息真实、准确。

新入职教职工要在规定时间内到岗工作，如因特殊原因不能按时到岗的，必须提前向学校提出书面申请，并经批准后方可延期到岗。

2.考勤管理

学校实行严格的考勤制度，各部门要指定专人负责本部门教职工的考勤工作。考勤方式包括签到、打卡、指纹识别等，具体方式由学校根据实际情况确定。

教职工要严格遵守学校的作息时