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2025年超星尔雅学习通《企业文化传播》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业文化传播的首要目标是（）

A.提高员工福利待遇

B.增强员工对企业价值观的认同

C.扩大企业外部影响力

D.降低生产成本

答案：B

解析：企业文化传播的核心在于塑造和强化员工对企业的认同感和归属感，通过传递企业的价值观、使命和愿景，使员工在思想和行为上与企业文化保持一致。提高员工福利待遇、扩大企业外部影响力和降低生产成本虽然对企业发展很重要，但并非企业文化传播的首要目标。

2.以下哪种方式不属于企业文化传播的正式渠道？（）

A.企业内部刊物

B.员工大会

C.社交媒体平台

D.老板个人演讲

答案：C

解析：企业内部刊物、员工大会和老板个人演讲都是企业内部常用的文化传播方式，属于正式渠道。而社交媒体平台虽然可以用于企业对外宣传，但通常不被视为企业内部正式的文化传播渠道。

3.企业文化建设的核心是（）

A.物质文化建设

B.精神文化建设

C.制度文化建设

D.行为文化建设

答案：B

解析：精神文化建设是企业文化建设的核心，它包括企业的使命、愿景、价值观等，是指导企业行为和决策的灵魂。物质文化建设、制度文化建设和行为文化建设都是精神文化建设的具体体现和支撑。

4.在企业文化传播过程中，以下哪种行为最能体现榜样的力量？（）

A.高层领导发表演讲

B.员工积极参与文化活动

C.推行企业道德规范

D.树立先进典型

答案：D

解析：树立先进典型通过具体的人物事迹来展示企业的价值观和行为准则，具有极强的示范性和感染力，能够引导员工模仿和学习，从而在潜移默化中传播企业文化。高层领导发表演讲、员工积极参与文化活动以及推行企业道德规范虽然也能传播企业文化，但榜样力量的作用最为直接和显著。

5.企业文化传播的效果最直接的衡量指标是（）

A.员工满意度调查

B.企业品牌知名度

C.员工行为规范程度

D.股东投资回报率

答案：C

解析：员工行为规范程度是衡量企业文化传播效果最直接的指标，它直接反映了员工对企业文化和价值观的认同程度以及在实际工作中的践行情况。员工满意度调查、企业品牌知名度和股东投资回报率虽然也能在一定程度上反映企业文化传播的效果，但不如员工行为规范程度直接和客观。

6.企业文化传播的目的是（）

A.增加企业利润

B.提高员工凝聚力

C.扩大企业规模

D.增强企业竞争力

答案：B

解析：企业文化传播的根本目的是通过塑造和强化员工对企业价值观的认同，增强员工的凝聚力和归属感，从而提高企业的整体绩效和竞争力。增加企业利润、扩大企业规模和增强企业竞争力都是企业文化传播的间接目的或结果。

7.企业文化传播的受众主要是（）

A.企业高管

B.员工

C.客户

D.供应商

答案：B

解析：企业文化传播的受众主要是企业内部的员工，因为员工是企业文化的实践者和传承者，只有通过员工的理解和认同，企业文化才能在企业的各个层面得到有效传播和落实。企业高管、客户和供应商虽然也会接触到企业文化，但不是企业文化传播的主要受众。

8.企业文化传播的载体不包括（）

A.企业宣传册

B.企业网站

C.企业内部邮件

D.产品包装

答案：D

解析：企业宣传册、企业网站和企业内部邮件都是企业内部常用的文化传播载体，而产品包装虽然可以传递企业的品牌形象和价值观，但通常不被视为企业内部文化传播的载体。

9.企业文化传播的策略主要包括（）

A.宣传教育

B.榜样示范

C.制度约束

D.以上都是

答案：D

解析：企业文化传播的策略多种多样，包括宣传教育、榜样示范、制度约束、环境熏陶等多种方式，以上都是企业文化传播的有效策略。

10.企业文化传播的难点在于（）

A.语言沟通障碍

B.文化差异

C.员工不认同

D.以上都是

答案：D

解析：企业文化传播的难点是多方面的，包括语言沟通障碍、文化差异、员工不认同等多种因素，这些因素都会影响企业文化传播的效果。

11.企业文化传播中最基础也是最重要的方式是（）

A.大型活动举办

B.内部刊物发布

C.领导口头传达

D.网络平台宣传

答案：B

解析：内部刊物是企业内部进行信息传递和思想交流的重要载体，具有传播范围广、信息相对稳定、内容系统深入等特点。相比大型活动、领导口头传达和网络平台宣传，内部刊物更基础、更正式，是企业文化传播不可或缺的重要方式。

12.在企业文化建设中，以下哪项不属于精神文化的范畴？（）

A.企业使命

B.企业价值观

C.企业规章制度

D.企业愿景

答案：C

解析：企业使命、企业价值观和企业愿景都属于企业精神文化的核心内容，它们是企