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2025年超星尔雅学习通《领导力激发与培养》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.领导力主要体现在对团队成员的（）

A.监督和控制

B.激励和引导

C.评价和惩罚

D.命令和服从

答案：B

解析：领导力的核心在于激发和引导团队成员的潜力，使其自发地为目标努力。监督和控制、评价和惩罚、命令和服从都属于管理手段，而非领导力。领导力强调的是通过激励和引导，让团队成员产生内在动力，从而实现组织目标。

2.以下哪项不属于领导力的基本特征？（）

A.感召力

B.决策力

C.执行力

D.控制力

答案：C

解析：感召力、决策力、控制力都是领导力的基本特征，而执行力更多体现为执行层面的能力，虽然领导者也需要具备执行力，但这并非领导力的核心特征。领导力的核心在于影响和激励他人，而非单纯的执行。

3.领导者通过设定目标和标准来影响团队成员的行为，这种现象体现了领导力的（）

A.指挥职能

B.激励职能

C.协调职能

D.保健职能

答案：A

解析：领导者通过设定目标和标准来引导团队成员的行为，属于指挥职能的范畴。指挥职能是领导者明确组织目标，并指导团队成员如何实现目标。激励职能是通过满足成员需求来激发其积极性，协调职能是调和团队内部矛盾，保健职能则是消除工作中可能出现的各种问题。

4.领导者通过授权和信任来激发团队成员的潜力，这种现象体现了领导力的（）

A.指挥职能

B.激励职能

C.协调职能

D.保健职能

答案：B

解析：领导者通过授权和信任来激发团队成员的潜力，属于激励职能的范畴。激励职能的核心在于满足成员的需求，从而激发其内在动力。授权和信任能够满足成员的尊重需求和自我实现需求，从而提升其工作积极性。

5.领导者通过沟通和协调来化解团队内部的矛盾，这种现象体现了领导力的（）

A.指挥职能

B.激励职能

C.协调职能

D.保健职能

答案：C

解析：领导者通过沟通和协调来化解团队内部的矛盾，属于协调职能的范畴。协调职能是领导者通过各种手段，调和团队内部以及团队与外部环境之间的各种关系，确保团队工作的顺利进行。

6.领导者通过消除工作中的各种问题来维护团队的稳定，这种现象体现了领导力的（）

A.指挥职能

B.激励职能

C.协调职能

D.保健职能

答案：D

解析：领导者通过消除工作中的各种问题来维护团队的稳定，属于保健职能的范畴。保健职能的核心在于消除工作中可能出现的各种问题，从而维持团队的稳定。这些问题可能包括工作环境、人际关系、工作负荷等。

7.以下哪项不属于领导力的激励方式？（）

A.物质奖励

B.肯定和赞扬

C.晋升和加薪

D.惩罚和批评

答案：D

解析：物质奖励、肯定和赞扬、晋升和加薪都属于激励方式，而惩罚和批评属于保健方式。激励方式的核心在于满足成员的需求，从而激发其积极性，而保健方式则是消除工作中可能出现的各种问题，以维持团队的稳定。

8.领导者通过建立信任关系来增强团队的凝聚力，这种现象体现了领导力的（）

A.指挥职能

B.激励职能

C.协调职能

D.保健职能

答案：B

解析：领导者通过建立信任关系来增强团队的凝聚力，属于激励职能的范畴。信任关系能够满足成员的尊重需求和归属需求，从而提升其工作积极性，增强团队的凝聚力。

9.领导者通过设定挑战性目标来激发团队成员的潜能，这种现象体现了领导力的（）

A.指挥职能

B.激励职能

C.协调职能

D.保健职能

答案：B

解析：领导者通过设定挑战性目标来激发团队成员的潜能，属于激励职能的范畴。挑战性目标能够满足成员的自我实现需求，从而激发其内在动力。

10.领导者通过提供支持和帮助来帮助团队成员克服困难，这种现象体现了领导力的（）

A.指挥职能

B.激励职能

C.协调职能

D.保健职能

答案：B

解析：领导者通过提供支持和帮助来帮助团队成员克服困难，属于激励职能的范畴。支持和帮助能够满足成员的尊重需求和归属需求，从而提升其工作积极性。

11.领导者通过设定清晰的目标和方向来引导团队，这种现象体现了领导力的（）

A.指挥职能

B.激励职能

C.协调职能

D.保健职能

答案：A

解析：领导者通过设定清晰的目标和方向来引导团队，属于指挥职能的范畴。指挥职能是领导者明确组织目标，并指导团队成员如何实现目标。领导者通过设定目标和方向，为团队提供前进的方向和动力，确保团队工作沿着正确的轨道进行。

12.领导者通过满足团队成员的需求来激发其工作积极性，这种现象体现了领导力的（）

A.指挥职能

B.激励职能

C.协调职能

D.保健职能

答案：B

解析：领导者通过满足团队成员的需求来激发其工作积极