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(2025)医院纪检监察室管理制度(3篇)

医院纪检监察室管理制度（一）

一、总则

为加强医院党风廉政建设和行风建设，规范纪检监察室工作，维护医院正常医疗秩序，保障医院各项工作的健康发展，根据国家相关法律法规和纪检监察工作要求，结合医院实际情况，制定本制度。

二、工作任务与职责

1.党风廉政建设

负责监督检查医院各级党组织和党员干部贯彻执行党的路线、方针、政策以及党风廉政建设责任制的落实情况。定期组织开展廉政教育活动，通过专题讲座、案例分析、观看警示教育片等形式，提高党员干部的廉洁自律意识。每年至少组织4次全院性的廉政教育活动，各科室每月自行组织一次廉政学习。

2.行风建设

监督检查医院工作人员的职业道德和行业作风，纠正行业不正之风。建立健全投诉举报机制，设立专门的投诉举报电话和邮箱，并向社会公布。对群众反映的行风问题及时进行调查处理，做到事事有回音、件件有着落。每季度对行风建设情况进行一次分析评估，针对存在的问题提出改进措施。

3.案件查处

受理对医院工作人员违法违纪行为的检举、控告和申诉。对举报线索进行认真登记、初步核实，对于符合立案条件的，按照规定程序进行立案调查。在案件调查过程中，要严格遵守法定程序，收集充分的证据，确保案件处理的准确性和公正性。调查结束后，根据调查结果提出处理意见，报医院党委和上级纪检监察机关批准后执行。

4.监督检查

对医院的重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项进行监督。参与医院各类招标采购、工程建设等活动的监督，确保活动的公开、公平、公正。定期对医院财务收支、药品和医疗器械采购等情况进行专项检查，防止出现违规违纪行为。

三、工作程序

1.线索受理

对群众来信、来访、电话举报和上级交办的线索进行统一登记，建立线索台账。详细记录线索来源、举报内容、举报人信息等情况。对线索进行初步筛选，区分不同情况进行处理：对于明显不实或无实质内容的线索，予以了结；对于有一定可查性的线索，进行初步核实。

2.初步核实

成立初步核实小组，制定初步核实方案。通过查阅资料、询问相关人员等方式，对线索进行初步调查核实。初步核实结束后，形成初步核实情况报告，提出是否立案的建议。

3.立案调查

对符合立案条件的线索，经医院党委和上级纪检监察机关批准后，予以立案。成立调查组，制定调查方案。调查人员通过询问证人、收集证据、查阅文件等方式，全面、深入地开展调查工作。调查过程中要严格遵守保密纪律，保护举报人、证人的合法权益。调查结束后，形成调查报告，提出处理意见。

4.案件审理

案件调查结束后，将案件移送审理部门进行审理。审理部门对案件事实、证据、定性、处理意见等进行全面审核。与被调查人进行谈话，听取其陈述和申辩。审理结束后，形成审理报告，提交医院党委和上级纪检监察机关审议。

5.处理执行

根据医院党委和上级纪检监察机关的决定，对被调查人作出相应的处理。处理决定包括党纪政纪处分、组织处理等。将处理决定送达被处理人及其所在单位，并在一定范围内进行宣布。督促相关部门执行处理决定，对处理决定的执行情况进行跟踪检查。

四、工作制度

1.学习制度

定期组织纪检监察室工作人员学习政治理论、法律法规和纪检监察业务知识。每周组织一次集中学习，每月进行一次业务交流。鼓励工作人员参加上级纪检监察机关组织的培训和学习活动，不断提高业务水平和综合素质。

2.会议制度

定期召开纪检监察室工作会议，总结工作进展情况，研究解决工作中存在的问题。每周召开一次工作例会，每月召开一次工作推进会。根据工作需要，不定期召开专题会议，研究部署专项工作。

3.保密制度

加强对纪检监察工作秘密的管理，严格遵守保密纪律。工作人员要签订保密承诺书，对工作中涉及的案件线索、调查情况、处理意见等信息严格保密。严禁泄露举报人、证人的信息。对违反保密纪律的行为，要严肃追究责任。

4.档案管理制度

建立健全纪检监察档案管理制度，对案件档案、线索台账、文件资料等进行规范管理。按照档案管理的要求，及时整理、归档各类文件资料。定期对档案进行检查、清理，确保档案的完整和安全。

五、队伍建设

1.选拔任用

选拔政治素质高、业务能力强、作风正派的人员充实到纪检监察队伍中来。严格选拔程序，坚持德才兼备、以德为先的原则。对新进入纪检监察队伍的人员进行岗前培训，使其尽快熟悉业务。

2.教育培训

制定纪检监察室工作人员教育培训计划，定期组织业务培训和专题讲座。鼓励工作人员参加学历教育和专业技术资格考试，不断提高业务水平和综合素质。每年组织一次外出学习交流活动，学习借鉴其他单位的先进经验和做法。

3.考核评价

建立健全纪检监察室工作人员考核评价机制，对工作人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核结果与评先评优、职务晋升、奖励惩处等挂钩。对表现优秀的工