2018年5月四级人力资源管理师考试《理论知识》答案及解析.pdfVIP

一、单选题

1、以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A、周工资制

B、日工资制

C、提成工资制

D、小时工资制

解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考察计时工资制的形式。计时工资制是根据劳

动者的工作时间长短来支付工资的制度，包括周工资制、日工资制和小时工资制。

而提成工资制是根据劳动者的业绩或销售成果来支付工资的制度，属于计件工资制

的一种形式，不属于计时工资制。因此，选项C“提成工资制”不属于计时工资制形

式。

2、福利的延期支付的优点不包括（）

A、可使企业减少社会保险费的上缴额

B、可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件

C、可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神

D、可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

解析：【喵呜刷题小喵解析】：延期支付福利是指将一部分福利推迟到未来支付，

这样可以降低企业当前的现金流出，但并不会直接减少企业应缴纳的社会保险费。

因此，选项A“可使企业减少社会保险费的上缴额”不是延期支付福利的优点。选项

B“可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件”可能是指延期支付福利可以稳定

员工预期，从而有利于企业的生产经营。选项C“可以自定延期福利，增强职工的

凝聚力和团队精神”指出延期支付福利可以根据企业的需求定制，有助于增强员工

的归属感和团队精神。选项D“可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励

功能”说明延期支付福利可以通过多种形式设计，从而更好地发挥分配的激励作用

。因此，正确答案是A。

3、下列不属于收入差距的衡量指标的是（）

A、洛伦茨曲线

B、基尼系数

C、人均GDP

D、帕累托定律

解析：【喵呜刷题小喵解析】：衡量收入差距的指标主要有洛伦茨曲线、基尼系数

和帕累托定律。其中，洛伦茨曲线用于描述收入分配的公平性，基尼系数则是一个

具体的数值指标，用于量化收入分配的公平性。帕累托定律则描述了社会财富分配

的一种现象，即大部分财富集中在少数人手中。而人均GDP是一个衡量一个国家

或地区经济总体水平的指标，它并不能直接反映收入差距。因此，不属于收入差距

的衡量指标的是人均GDP，即选项C。

4、企业资源分析的具体内容不包括（）

A、物质资源状况

B、管理资源状况

C、人力资源状况

D、社会资源状况

解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考查企业资源分析的具体内容。企业资源分

是企业战略分析的重要组成部分，它主要包括物质资源状况、管理资源状况和人力

资源状况。而社会资源状况并不属于企业资源分析的具体内容。因此，选项D“社

会资源状况”是不包括在企业资源分析的具体内容中的。

5、战略控制一般由三方面的活动组成，不包括（）

A、设计战略控制程序

B、针对偏差采取纠偏行动

C、制定战略评价标准

D、进行实际成效与标准的对比分

解析：【喵呜刷题小喵解析】：根据题目中的描述，战略控制一般包括制定战略评

价标准、进行实际成效与标准的对比分析和针对偏差采取纠偏行动这三个方面的活

动。因此，选项A“设计战略控制程序”是不包含在战略控制的一般组成中的。所以

，正确答案是A。

6、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）

A、社会因素

B、环境因素

C、组织因素

D、人际因素

解析：【喵呜刷题小喵解析】：产业购买者购买决定的主要因素通常包括组织因素

、环境因素和人际因素。组织因素涉及购买者的组织结构、决策程序、组织文化等

；环境因素则涉及经济、技术、政治和社会等外部因素；人际因素则涉及购买者内

部不同人员之间的影响和互动。社会因素虽然可能对个体购买者的决策产生影响，

但对于产业购买者的购买决定，其影响通常不如上述因素直接和显著。因此，社会

因素不是影响产业购买者购买决定的主要因素，选项A是正确答案。

7、售前服务的内容不包括（）

A、提供咨询

B、协助选购

C、提供零件

D、提供资料

解析：【喵呜刷题小喵解析】：售前服务的内容主要包括提供咨询、协助选购以及

提供资料等。这些服务旨在帮助顾客了解产品、做出购买决策以及获取相关信息。

而“提供零件”通常不属于售前服务的范畴，而是与售后服务相关，如产品维修、更

换零件等。因此，选项C“提供零件”是不包括在售前服务中的内容。

8、（

）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人

的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A、知觉

B、外因

C、内因

D、归因

解析：【喵呜刷题小喵解析】：题目中描述的是行为者所处的各种环境、机遇