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护理管理试题及答案

护理管理试题

一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）

某科室护士长在排班时，兼顾护士的工作能力、职称梯队及个人意愿，同时确保各班次人力均衡，这种排班原则体现的是（）

A.公平原则B.合理配置原则C.效率原则D.弹性原则

护理质量控制中，对患者压疮发生率、静脉输液渗漏率等指标的监测，属于（）

A.基础质量控制B.环节质量控制C.终末质量控制D.过程质量控制

当科室发生护理不良事件（如给药错误）时，护士长首要采取的措施是（）

A.立即上报护理部B.安抚患者及家属情绪C.分析事件原因D.采取补救措施，避免伤害扩大

某护士因家庭变故出现工作懈怠、情绪低落，影响护理服务质量，护士长最佳的处理方式是（）

A.公开批评，督促改进B.私下沟通，了解情况并提供支持C.调整岗位，避免影响工作D.上报人力资源部处理

护理应急预案的核心作用是（）

A.规范护理操作流程B.应对突发护理事件，降低风险C.明确护理人员职责D.提高护理服务满意度

科室护理查房的主要目的不包括（）

A.解决临床护理难题B.提高护士专业能力C.检查护士是否遵守规章制度D.优化护理方案

关于护理核心制度中的“查对制度”，以下说法错误的是（）

A.给药前需核对患者姓名、床号、药品名称、剂量等信息B.输血前需双人核对血型、交叉配血结果C.医嘱执行后无需再次核对D.采集标本时需核对患者信息与标本标签一致性

护士长在进行科室成本管理时，应优先关注的是（）

A.降低耗材使用量B.保证护理质量前提下控制成本C.减少护理人员数量D.压缩设备采购预算

护理团队建设中，“明确团队目标、合理分配任务、建立有效沟通机制”体现的是（）

A.凝聚力建设B.执行力建设C.协作力建设D.领导力建设

对新入职护士进行的岗前培训，重点应放在（）

A.专科护理技能B.科室规章制度、护理核心制度及基础护理操作C.科研能力培养D.管理能力提升

二、多项选择题（共5题，每题4分，共20分，多选、少选、错选均不得分）

护理质量管理的基本原则包括（）

A.以患者为中心B.全员参与C.持续改进D.数据驱动E.分级管理

护士长的管理职能包括（）

A.计划职能B.组织职能C.协调职能D.控制职能E.教育职能

影响护理安全的因素有（）

A.护理人员专业素质B.医疗设备状况C.患者自身因素D.科室工作环境E.管理制度完善程度

临床护理排班的常用方式有（）

A.功能制排班B.责任制整体护理排班C.弹性排班D.自我排班E.固定排班

护理人员绩效考核的主要内容包括（）

A.工作态度B.护理质量C.工作效率D.专业技能E.患者满意度

三、案例分析题（共2题，每题25分，共50分）

案例：某三甲医院内科病房，近期连续发生2起患者跌倒事件。第一位患者为68岁脑梗死后遗症患者，因夜间自行下床如厕，未按呼叫铃求助，导致跌倒，造成头皮擦伤；第二位患者为72岁高血压患者，在病房走廊散步时，因地面刚拖完未干，地面无警示标识，不慎滑倒，造成左下肢软组织挫伤。护士长接到报告后，需进行妥善处理并预防类似事件再次发生。

请回答：

（1）护士长针对已发生的跌倒事件，应采取哪些即时处理措施？（10分）

（2）从护理管理角度，分析该科室发生跌倒事件的可能原因有哪些？（8分）

（3）为预防患者跌倒事件再次发生，护士长应制定哪些长效管理措施？（7分）

案例：某科室护士长在月度质量检查中发现，科室护士执行“三查八对”制度存在漏洞：部分护士给药前仅口头核对患者姓名，未核对床号和腕带；少数护士在执行医嘱时，因忙碌未及时签字，导致医嘱执行记录不完整。此外，科室新入职3名护士，对专科护理操作不熟练，影响了护理服务效率。

请回答：

（1）针对“三查八对”制度执行不到位的问题，护士长应采取哪些整改措施？（12分）

（2）如何帮助新入职护士快速适应岗位，提高专业技能？（13分）

护理管理试题答案

一、单项选择题

B解析：合理配置原则强调根据护理工作需求，结合护士个体差异（能力、职称、意愿），实现人力的最优组合，确保各班次人力均衡，符合题干描述。

C解析：终末质量控制是对护理服务最终结果的监测，如压疮发生率、输液渗漏率等患者结局指标，反映护理服务的最终效果。

D解析：护理不良事件发生后，首要原则是