2019年5月四级人力资源管理师考试《理论知识》答案及解析.pdfVIP

一、单选题

1、在劳动经济学的研究方法中，（

）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A、观察研究方法

B、实证研究方法

C、对比研究方法

D、规范研究方法

解析：【喵呜刷题小喵解析】：在劳动经济学的研究方法中，实证研究方法是一种

认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。实证研究方法

通过收集和分析实际数据，来验证理论假设或探究现象之间的关系，从而得出具有

实证基础的结论。因此，正确答案是nB实证研究方法。其他选项如观察研究方法

、对比研究方法和规范研究方法虽然也是劳动经济学研究中的常见方法，但在此题

中并不符合题目的描述。

2、规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问题。

A、是什么

B、怎么样

C、应该是什么

D、本质

解析：【喵呜刷题小喵解析】：规范研究方法重点解决的是“应该是什么”的问题，

即探讨经济现象的理想状态或应该达到的状态。它关注的是价值判断、伦理标准和

社会规范，而非客观经济现象的实际状态或事实描述。因此，选项C“应该是什么”

是正确答案。

3、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A、劳动力供给增加量

B、劳动力供给量

C、劳动力需求增加量

D、劳动力需求量

解析：【喵呜刷题小喵解析】：劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率变

动的反应程度，它反映了工资率变动对劳动力供给数量的影响大小。因此，正确答

案为B，即“劳动力供给量”。选项A“劳动力供给增加量”和选项C“劳动力需求增加

量”都不符合题目要求，选项D“劳动力需求量”则与题目要求的“劳动力供给量”不符

。

4、（）变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。

A、劳动力需求

B、劳动力供给

C、劳动力需求量

D、劳动力供给量

解析：【喵呜刷题小喵解析】：劳动力需求的自身工资弹性是指劳动力需求量对工

资率变动的反应程度，即工资率变动一定百分比时，劳动力需求量变动相应百分比

的数值。因此，选项C“劳动力需求量”是正确答案。其他选项如劳动力供给、劳动

力需求等都不符合定义。

5、政治法律环境是影响企业战略决策的（）。

A、首要内部环境

B、首要外部条件

C、重要内部环境

D、重要外部环境

解析：【喵呜刷题小喵解析】：政治法律环境是影响企业战略决策的外部条件，而

非内部环境。因此，正确选项是“首要外部条件”。选项A“首要内部环境”和选项C“

重要内部环境”都是错误的，因为它们指的是内部环境，而不是外部条件。选项D“

重要外部环境”虽然提到了外部环境，但没有明确指出是政治法律环境，因此也不

是最佳答案。因此，正确答案是B。

6、市场按买方的类型可分为消费者市场和（）。

A、组织市场

B、信息市场

C、服务市场

D、产品市场

解析：【喵呜刷题小喵解析】：市场按买方的类型可分为消费者市场和组织市场。

消费者市场是指为个人或家庭消费而购买商品和服务的市场，而组织市场则是指为

企业、政府、非营利组织等机构购买商品和服务的市场。因此，答案为A选项“组

织市场”。信息市场、服务市场和产品市场不是按照买方类型划分的市场分类方式

，所以B、C、D选项都不正确。

7、（

）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A、领导者参与模型

B、领导情境理论

C、费德勒的权变模型

D、路径—目标理论

解析：【喵呜刷题小喵解析】：题目中描述的是把下属作为权变的变量，即认为下

属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。这种理论是领导情境理论，它认为领导

者应根据不同的情境和下属的成熟水平来选择不同的领导风格。因此，正确答案是

B，即领导情境理论。其他选项如领导者参与模型、费德勒的权变模型、路径—

目标理论与题目描述不符。

8、（）按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。

A、心理测验

B、成就测验

C、生理测验

D、情商测验

解析：【喵呜刷题小喵解析】：题目中提到“按测验的内容可分为两大类，一类是

能力测验，另一类是人格测验。”根据这一描述，我们可以推断出测验按照内容分

类，应该包括能力测验和人格测验这两大类。在给出的选项中，只有A选项“心理

测验”与题目描述的内容相符。其他选项如成就测验、生理测验和情商测验并没有

在题目中明确提及，因此可以排除。因此，正确答案是A，即心理测验。

9、人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（）。

A、重要保