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劳动用工劳务派遣合同

一、合同主体

（一）合同双方

本合同由以下两方自愿签署，甲方为用工单位，乙方为劳务派遣单位。甲方是指因生产经营需要而接受被派遣劳动者的单位，在本合同中承担接收和管理被派遣劳动者的责任。甲方名称、法定代表人或负责人、注册地址和联系方式等信息应填写完整，签署人需获得合法授权。甲方：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________

乙方是指依法设立并获得劳务派遣许可的单位，在本合同中承担招募、筛选和管理被派遣劳动者的责任，确保劳动者资质符合相关法律法规要求。乙方名称、法定代表人或负责人、注册地址和联系方式等信息应填写完整，签署人需获得合法授权。乙方：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________

（二）劳务派遣内容

本合同涉及被派遣劳动者从乙方派遣至甲方工作场所提供服务的事项。被派遣劳动者的身份信息、劳动合同关系等事项由乙方管理和存档，甲方和乙方均不得泄露个人隐私信息，劳动者姓名可用张某、李某等替代，联系方式用*表示。派遣期限自合同生效之日起至合同终止之日止，具体起始和结束日期需双方协商确定。派遣工作内容包括但不限于劳动者在甲方指定岗位从事的具体职责、工作时间安排、工作地点等详细描述，由甲方提供岗位说明书作为附件参考。乙方负责确保劳动者具备相应技能和资格，甲方负责提供必要工作条件和安全保障。派遣期限可续延或提前终止，须经双方书面一致同意。劳动者数量、岗位类型及报酬标准等细节，需根据甲方实际需求确定，乙方保证派遣符合《劳动合同法》及相关规定。

二、权利与义务

（一）甲方的权利与义务

甲方享有监督和指导被派遣劳动者的权利，包括制定工作标准、考核绩效并进行必要奖惩，但不得违反法律法规。甲方应履行以下义务：按时向乙方支付劳务服务费用和劳动者报酬代发部分，不得拖欠或克扣；为劳动者提供安全健康的工作环境，购买必要的工伤保险或类似保障；保障劳动者法定休息时间，安排加班时需支付合法加班费；未经乙方书面同意，不得擅自调整劳动者岗位或终止派遣关系；协助乙方处理劳动争议，维护劳动者合法权益。因甲方工作场所条件导致的伤害或损失，甲方承担相应责任并通知乙方协商解决。甲方应定期评估派遣效果并提供反馈。

（二）乙方的权利与义务

乙方享有按照合同约定收取服务费用的权利，包括管理费及劳动者报酬中由其支付的部分。乙方应履行以下义务：依法与被派遣劳动者签订书面劳动合同，确保合同期限不少于本合同约定；负责劳动者招聘、培训、绩效考核和日常管理；按时足额支付劳动者工资、社会保险和福利，并向甲方提供工资发放记录；协调处理劳动者投诉或争议，及时响应甲方合理需求；确保劳动者遵守甲方规章制度和法律法规；提供必要的岗位证明文件。乙方需对劳动者资质真实性负责，如提供虚假信息需承担相关后果。派遣过程中乙方不得干预甲方生产经营决策。

（三）被派遣劳动者的权利与义务

劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动保护和职业技能培训的权利，甲方和乙方均须保障。劳动者义务包括遵守甲方工作纪律和乙方管理要求，履行岗位职责，保守商业秘密和个人隐私信息如银行账号或住址不得外泄。任何涉及劳动者的变更如调岗或离职，由乙方负责通知甲方并协商处理方案。劳动者绩效由甲方评估后反馈给乙方计入档案管理。

三、服务费用及支付方式

甲方向乙方支付的服务费用包括劳动者工资总额、社会保险费、管理费及附加成本，具体金额由双方基于劳动者数量、岗位等级和市场标准协商确定。甲方需在每月指定日期前支付至乙方指定账户，支付延迟超过约定期限视为违约。支付方式可为银行转账或指定方式，账户信息由乙方提供并确保安全。服务费用结算需提供详细发票，未支付款项从次月起计收滞纳金或其他费用，需在签署时明确计算规则。任何费用调整须经双方书面同意，乙方在收取后及时处理劳动者报酬发放以避免拖欠问题。

四、违约责任

任何一方违反本合同条款或相关法律法规，视违约程度承担相应责任。甲方违约情形包括迟延支付服务费用、未提供安全工作环境导致事故、或擅自终止派遣关系，此时需赔偿乙方经济损失、承担滞纳金并支付劳动者额外补偿。乙方违约情形包括提供不实劳动者信息、未按时支付劳动者报酬、或未履行管理职责造成甲方损失，此时需赔偿甲方直接损失、承担罚款或接受降低服务费用惩罚。被派遣劳动者行为如引发严重违规由乙方负责处理。违约责任赔偿金额标准依据实际损失或约定比例，由双方协商