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企业人力资源岗位职责范文

在现代企业管理体系中，人力资源部门扮演着日益关键的角色，其工作效能直接关系到组织的持续发展与核心竞争力。明确各人力资源岗位的职责，是确保部门高效运作、实现人才战略目标的基础。以下将结合企业常见的人力资源岗位设置，提供一系列岗位职责范文，旨在为企业人力资源体系建设提供参考。

一、人力资源专员

人力资源专员是人力资源部门的基础岗位，承担着大量日常事务性工作，是部门高效运转不可或缺的一环。其核心职责在于协助上级完成各项人力资源管理实务，确保人力资源流程的顺畅执行。

具体职责范畴包括但不限于：协助进行招聘渠道的维护与信息发布，参与简历筛选及面试邀约等初步甄选工作；负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理，确保人事信息的准确录入与及时更新；协助组织员工培训活动，包括培训需求的初步调研、培训资料的准备、培训现场的协调及培训效果的初步反馈收集；参与薪酬福利核算的基础性工作，如考勤数据的整理与核对，社保公积金等相关事务的办理；负责劳动合同文本的准备、签订、归档管理，并协助处理日常劳动用工咨询；整理、保管人力资源相关档案资料，确保档案管理的规范性与保密性；参与企业文化建设的相关活动，协助营造积极向上的工作氛围；完成上级交办的其他人力资源相关临时性工作。

任职要求通常包括：人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备一定的人力资源实务操作经验；熟悉国家及地方劳动法律法规，了解人力资源管理各项模块的基本理论与操作流程；具备良好的沟通协调能力、细致的工作态度与较强的责任心；熟练运用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有HR系统操作经验者优先。

二、招聘专员/主管

招聘是企业吸纳人才的第一道关口，招聘专员/主管肩负着为企业寻访、甄选并录用合适人才的重要使命，直接关系到企业人才队伍的质量与结构优化。

其核心职责在于根据企业发展战略与各部门用人需求，制定并执行招聘计划，确保关键岗位人才的及时到位。具体包括：深入理解各部门的招聘需求，协助或独立制定岗位说明书，明确任职资格与能力素质模型；拓展并维护内外部招聘渠道，如招聘网站、猎头、校园招聘、社会招聘、内部推荐等，评估各渠道的招聘效果；负责招聘信息的撰写与发布，吸引潜在候选人；进行简历的筛选、初步面试（如电话面试、视频面试），评估候选人的基本资质与岗位匹配度；组织并协调复试环节，安排面试官与候选人的面试日程，做好面试过程的记录与反馈；协助进行薪酬谈判、录用通知书的发放，并跟进候选人的入职准备情况；负责新员工入职引导的部分工作，协助其顺利融入团队；建立并维护人才库，进行人才储备与管理；定期进行招聘数据分析与总结，优化招聘流程，提升招聘效率与质量；参与雇主品牌建设相关工作，提升企业在人才市场的吸引力。

对于招聘主管，还需承担团队管理职责，如指导下属招聘专员的工作，制定团队招聘目标与计划，并对团队绩效进行评估与改进。

任职要求通常包括：人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业，具备相应的招聘工作经验，主管岗位需具备团队管理经验；熟悉各类招聘工具与方法，掌握面试技巧，如结构化面试、行为面试法等；具备敏锐的识人能力、良好的沟通表达能力、谈判能力及抗压能力；了解行业人才市场状况及薪酬水平；熟练使用招聘管理系统及办公软件。

三、薪酬绩效专员/主管

薪酬与绩效是激励员工、提升组织效能的核心杠杆。薪酬绩效专员/主管负责设计、实施与维护公平合理的薪酬福利体系及科学有效的绩效管理体系，以激发员工潜能，支撑企业战略目标的实现。

其核心职责包括：协助或独立设计、完善企业薪酬结构与薪酬管理制度，确保薪酬的内外部公平性与竞争力；负责员工薪酬的准确核算、及时发放，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴及各项福利的计算与扣缴；管理员工考勤、休假、加班等数据，作为薪酬核算与绩效评估的依据；参与或主导绩效管理体系的建立与优化，包括绩效指标的设定、绩效计划的制定、绩效过程的辅导、绩效评估的组织实施以及绩效结果的应用（如薪酬调整、培训发展等）；收集、分析市场薪酬数据及相关政策法规，为薪酬调整与策略制定提供依据；负责社保、公积金、企业年金、商业保险等福利项目的管理与办理；解答员工关于薪酬、绩效、福利等方面的日常咨询，处理相关异议；编写薪酬绩效相关报告，进行数据分析，为管理层提供决策支持；确保薪酬绩效管理流程符合国家法律法规及公司政策。

任职要求通常包括：人力资源管理、劳动经济、统计学等相关专业，具备薪酬绩效模块实操经验，主管岗位需具备相关模块设计与管理经验；熟悉国家及地方劳动法律法规，精通薪酬设计、绩效管理等专业知识与工具；具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力与严谨性；良好的沟通协调能力与保密意识；熟练使用Excel等数据处理软件，有薪酬绩效系统操作经验者优先。

四、培训与发展专员/主管

培训与发展是提升员工能力、促进