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2025年人力资源管理师人力资源信息系统在数据主权与跨境传输中的合规专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师人力资源信息系统在数据主权与跨

境传输中的合规专题试卷及解析

2025年人力资源管理师人力资源信息系统在数据主权与跨境传输中的合规专题试

卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据欧盟《通用数据保护条例》（GDPR），当跨国企业将员工数据从欧盟传输

至非欧盟国家时，最优先考虑的合法依据是？

A、员工明确同意

B、标准合同条款（SCCs）

C、绑定公司规则（BCRs）

D、充分性认定

【答案】D

【解析】正确答案是D。充分性认定是GDPR规定的最优先的跨境传输机制，当欧盟委

员会认定某国家/地区具备与欧盟相当的数据保护水平时，数据可自由传输。A选项员

工同意虽然可行，但不是优先选项；B和C是补充机制。知识点：GDPR跨境传输机

制。易错点：容易混淆各种机制的适用优先级。

2、中国《个人信息保护法》规定的”数据本地化”要求适用于？

A、所有企业的人力资源数据

B、关键信息基础设施运营者处理的个人信息

C、外资企业的员工数据

D、上市公司高管信息

【答案】B

【解析】正确答案是B。《个人信息保护法》第38条明确规定，关键信息基础设施运营

者（CIIO）处理的个人信息必须在境内存储。A、C、D选项不符合法定范围。知识点：

中国数据本地化要求。易错点：容易误认为所有企业都需本地化存储。

3、人力资源信息系统进行跨境数据传输时，“数据最小化”原则要求？

A、收集所有可能的员工数据

B、仅传输业务必需的最少数据

C、定期删除所有历史数据

D、加密所有传输数据

【答案】B

【解析】正确答案是B。数据最小化原则要求只收集和处理实现特定目的所必需的最少

数据。A选项违反该原则；C和D是其他合规要求。知识点：数据保护基本原则。易

错点：容易混淆最小化原则与其他安全措施。

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4、美国《加州消费者隐私法案》（CCPA）赋予员工的主要权利不包括？

A、知情权

B、删除权

C、可携带权

D、数据更正权

【答案】D

【解析】正确答案是D。CCPA主要赋予知情权、删除权和拒绝出售权，但不包括数据

更正权（GDPR有此权利）。A、B、C都是CCPA规定的权利。知识点：主要国家/地

区数据保护法规对比。易错点：容易混淆不同法规的权利范围。

5、人力资源信息系统供应商选择时，最重要的合规考量是？

A、系统功能强大

B、价格低廉

C、数据处理协议完备

D、界面友好

【答案】C

【解析】正确答案是C。数据处理协议（DPA）明确数据控制者与处理者的责任，是合

规核心。A、B、D是商业考量，非合规重点。知识点：数据控制者与处理者关系。易

错点：容易忽视法律协议的重要性。

6、跨境传输员工绩效数据时，最敏感的合规风险是？

A、数据传输速度

B、存储成本

C、员工隐私权保护

D、系统兼容性

【答案】C

【解析】正确答案是C。绩效数据属于敏感个人信息，跨境传输时隐私保护是核心合规

风险。A、B、D是技术或商业问题。知识点：敏感个人信息处理。易错点：容易混淆

技术风险与法律风险。

7、人力资源信息系统审计时，最关键的合规文档是？

A、用户手册

B、数据保护影响评估（DPIA）

C、系统架构图

D、培训材料

【答案】B

【解析】正确答案是B。DPIA是评估数据处理风险的核心文档，是监管机构重点检查

对象。A、C、D是辅助文档。知识点：数据保护合规审计。易错点：容易忽视DPIA的

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重要性。

8、根据新加坡《个人数据保护法》（PDPA），数据跨境传输的例外情形不包括？

A、个人明确同意

B、履行法律义务

C、商业促销需要

D、保护个人生命安全

【答案】C

【解析】正确答案是C。PDPA规定的传输例外包括同意、法律义务、生命安全等，商

业促销不构成合法例外。A、B、D都是法定例外。知识点：PDPA跨境传输规则。易

错点：容易扩大例外情形的范围。

9、人力资源信息系统实施”隐私设计”（PrivacybyDesign）的最佳实践是？

A、系统上线后添加隐私功能

B、从设计阶段就嵌入隐私保护

C、仅依赖第三方认证

D、定期发布隐私声明