2025《企业核心员工流失问题研究的相关文献综述》2800字.docxVIP

1.

企业核心员工流失问题研究的相关文献综述

1.1国内研究综述

随着中国社会主义市场经济发展，人力资本已成为影响企业发展的关键性战略资源之一。目前，国内关于员工流失的相关研究起步较晚，相关研究文献数量有限，根据现有文献整理可知，大多起步于20世纪90年代。且大多限定于具体行业具体群体，依据具体行业的经验情况进行相关的研究分析。

关于企业员工流失的原因分析，国内也有许多学者对此做出了研究。影响员工流失的因素很多，从管理学视角的研究来看，企业薪酬差距、组织公平和组织承诺、多层级领导方式影响员工离职。白玉等（2019）企业通过减少员工的薪水来达到降低成本的目的，从而提高利润。这导致企业员工的工作的积极性大大降低，工作效率、工作态度等方面有所影响，从而导致了人才的流失，阻碍企业发展[12]。黄磊（2020）当员工对薪酬的期望值远高于实际时，员工的满意度和归属感就会降低，于是逐渐产生跳槽的想法ADDINEN.CITEEndNoteCiteAuthor陈加洲/AuthorYear2001/YearRecNum10/RecNumDisplayTextstyleface=superscript[15]/style/DisplayTextrecordrec-number10/rec-numberforeign-keyskeyapp=ENdb-id=fapas5p0jev0pqe9f2nxatr3f9xxezap9sdxtimestamp=161884305110/key/foreign-keysref-typename=JournalArticle17/ref-typecontributorsauthorsauthorstyleface=normalfont=defaultcharset=134size=100%陈加洲/style/authorauthorstyleface=normalfont=defaultcharset=134size=100%凌文辁/style/authorauthorstyleface=normalfont=defaultcharset=134size=100%方俐洛/style/author/authors/contributorstitlestitlestyleface=normalfont=defaultcharset=134size=100%组织中的心理契约/style/titlesecondary-titlestyleface=normalfont=defaultcharset=134size=100%管理科学学报/style/secondary-title/titlesperiodicalfull-title管理科学学报/full-title/periodicalpages74-78/pagesvolume4/volumenumber2/numberdatesyear2001/year/datesisbn1007-9807/isbnurls/urls/record/Cite/EndNote[22]。申红卫（2012）员工自我实现的需要得不到满足，自我价值在工作中得不到实现，自然就会离开企业，另谋发展[11]。黄磊（2020）新进员工一般需从基层一线干起，工作环境、工作内容以及薪酬待遇与本身预期有较大反差，一部分人无法适应就会离职[22]。

核心员工流失会增加企业经营成本、对企业形象造成不良影响，不利于公司长远发展。那么，在减少核心员工流失的优化措施上，国内外学者也有不少观点。何永贵等（2016）提出了应对核心员工流失问题的办法:“人力资本理念”的薪酬设计、“多样化晋升通道”的职业规划、“员工与企业发展同步”的企业文化建设、“常态化”的有效沟通、“把脉问题和挽留员工”的离职管理ADDINEN.CITEEndNoteCiteAuthorMaslow/AuthorYear1943/YearRecNum4/RecNumDisplayTextstyleface=superscript[25]/style/DisplayTextrecordrec-number4/rec-numberforeign-keyskeyapp=ENdb-id=a5fv9rde7pzsvpep9wgxesf4zrrwdrprd950timestamp=16189774794/key/foreign-keysref-typename=JournalArticle17/ref-typecontributorsauthorsauthorMaslow,AbrahamHarold%JPsychologicalreview/author/authors/contri