雇佣合同相关司法解释.docxVIP

一、法律框架与概念区分

雇佣合同的法律性质

劳动关系：受《劳动合同法》调整，用人单位与劳动者之间具有人身、经济从属性（需缴纳社保、受规章制度约束等）。

劳务关系：受《民法典》合同编调整，双方为平等主体，如个人之间的雇佣、家政服务等（适用《民法典》第1192条）。

区分意义：劳动关系中劳动者享有最低工资、工伤赔偿等特殊保护；劳务关系中主要依约定确定权利义务，无劳动法强制保障。

二、核心法律依据

《民法典》第1192条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担相应责任；

接受劳务一方补偿后，可向第三人或有故意/重大过失的提供劳务方追偿。

《劳动合同法》及司法解释

涉及劳动关系的成立、解除、经济补偿等（如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》）。

三、司法实践争议焦点与裁判规则

（一）雇佣关系认定

劳动关系vs劳务关系

关键标准：是否存在人身、经济从属性（如考勤、工资支付方式、工作内容是否受控）。

典型案例：外卖骑手与平台之间可能被认定为劳动关系或劳务关系，需根据实际管理程度判断。

退休人员雇佣

已享受养老保险待遇的退休人员与单位成立劳务关系，不受《劳动合同法》保护（《劳动争议司法解释（一）》第32条）。

（二）提供劳务者受害责任

责任划分规则

提供劳务方自身有过错（如未按指示操作），可减轻接受劳务方的赔偿责任；

接受劳务方未提供安全条件（如未培训、设备缺陷），承担主要责任。

举证责任

提供劳务方需证明损害与劳务的因果关系；

接受劳务方需证明提供劳务方存在过错或第三方责任。

赔偿范围

包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，但不含劳动关系中的工伤待遇（如一次性伤残补助金）。

（三）雇佣合同解除与报酬争议

劳务关系解除

双方可随时解除，但需赔偿对方因解除造成的直接损失（如提前解约导致项目停滞的损失）。

例外：合同明确约定解除条件的，按约定处理。

报酬支付

接受劳务方拖欠报酬的，提供劳务方可主张支付及利息；

若劳务成果不合格，接受劳务方有权拒付或扣减报酬（需证明质量问题）。

四、最高人民法院裁判要点

（2022）最高法民申XX号

家政服务员在雇主家摔伤，法院认定雇主未确保地面防滑措施，承担70%责任，家政员未注意安全自担30%。

（2021）最高法民终XX号

建筑工地临时工因未签劳动合同主张劳动关系，法院根据实际管理松散、报酬按日结算等特征，认定为劳务关系。

五、实务建议

合同签订

明确关系性质：书面约定为“劳务合同”或“劳动合同”，避免模糊表述；

细化条款：包括工作内容、报酬、安全责任、解除条件等。

风险防范

接受劳务方：购买雇主责任险，提供安全培训及设备；

提供劳务方：保留工作记录、沟通证据，及时主张权利。

纠纷解决

劳务关系争议可直接向法院起诉；

劳动关系争议需先申请劳动仲裁。

六、总结

法律适用：劳动关系优先《劳动合同法》，劳务关系适用《民法典》。

责任核心：过错责任原则（劳务损害）、合同自由原则（报酬与解除）。

实务关键：通过合同明确双方关系，保留证据，合理规避风险。