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2025年人力资源专员实习合同协议

甲方（实习单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址]

乙方（实习人员）：[姓名]

身份证号：[身份证号码]

联系地址：[个人住址]

联系电话：[个人电话]

电子邮箱：[个人邮箱]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，双方就乙方在甲方实习事宜达成如下协议：

第一条实习岗位与目标

甲方同意接收乙方担任人力资源专员实习生，实习岗位主要职责包括但不限于：协助进行招聘信息的发布与简历筛选、参与组织招聘活动、协助整理与归档人事档案、参与员工入离职手续的辅助办理、协助进行员工培训活动的支持工作、学习并了解甲方的各项人力资源政策与规章制度、完成甲方安排的其他与人力资源相关的实习任务。通过实习，乙方旨在掌握人力资源基础理论知识，提升实践操作能力，了解人力资源管理工作流程。

第二条实习期限

本协议项下的实习期限自2025年[具体日期]起至2025年[具体日期]止，共计[总月数/周数]个月/周。实习期间，若遇国家法定节假日，则按甲方正常休假安排执行，不计入实习总时长。

第三条实习时间与地点

乙方每日实习工作时间为[具体时间段，例如：上午X点至下午X点]，每周工作[具体天数]天。实习地点为甲方位于[具体办公地址]的办公场所。乙方应按时到达实习地点，并遵守甲方的作息时间安排。

第四条实习内容与职责

乙方在实习期间，须在甲方人力资源部门导师的指导下，按照甲方制定的实习计划和岗位职责要求，完成规定的实习任务。具体实习内容与职责详见本协议第一条约定。乙方应积极主动学习，认真完成工作，遵守甲方的各项规章制度。

第五条实习指导与支持

甲方指派[导师姓名]（职位：[导师职位]）作为乙方的实习导师，负责对乙方进行日常工作指导、技能培训和相关业务知识的讲解。甲方应为乙方提供必要的实习场地、办公设备、资料信息等资源支持，保障乙方能够顺利完成实习任务。

第六条实习待遇与福利

甲方为乙方提供实习津贴，每月人民币[具体金额]元，于每月[具体日期]随工资一同发放。实习期间，乙方享有甲方向正式员工提供的午餐补贴（如有）、交通补贴（如有）等其他福利待遇。甲方为乙方提供实习期间的必要劳动保护，但不为乙方缴纳社会保险。乙方在实习期间不视为甲方正式员工，不享受正式员工的其他薪酬福利待遇。

第七条保密义务

乙方在实习期间及实习结束后[具体年限，例如：二]年内，应对在实习过程中知悉的甲方的商业秘密、技术信息、客户资料、员工个人信息等非公开信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用上述保密信息。若因乙方违反本条款造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第八条知识产权

在实习期间，乙方为完成甲方交付的实习任务而创作的所有实习成果（包括但不限于报告、分析、方案、文档等）的知识产权，均归甲方所有。乙方不得将实习期间接触到的甲方资源、信息用于个人目的或为第三方提供服务。

第九条乙方的权利与义务

乙方权利：

1.有权获得甲方提供的实习指导、培训和支持。

2.有权按照约定获得实习津贴和其他福利待遇。

3.有权对实习过程中遇到的问题向甲方导师或相关部门提出疑问。

乙方义务：

1.遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、行为规范、信息安全制度等。

2.按时、按质完成甲方安排的实习任务，积极主动学习，提升专业技能。

3.爱护并妥善保管甲方提供的办公设备、资料等财物。

4.维护甲方的形象和声誉，不得从事任何损害甲方利益的活动。

5.如实习期间需使用甲方系统或信息，须遵守相关规定，确保信息安全。

6.保守在实习中知悉的甲方及他人的商业秘密。

第十条违约责任

1.乙方若未经甲方同意擅自提前终止实习，应提前[具体天数]天书面通知甲方，并按照实际实习天数比例退还已获得的实习津贴（如有），且对因此给甲方造成的损失（包括但不限于招聘中断、项目延误等直接经济损失）承担赔偿责任。

2.甲方若因经营调整等客观原因需提前终止实习，应提前[具体天数]天书面通知乙方，并可根据乙方实际实习时间及表现，酌情支付一定补偿（如有）。甲方不得无故终止实习协议。

3.任何一方违反本协议的保密或知识产权条款，应向守约方支付违约金人民币[具体金额]元，并赔偿因此造成的全部损失。若损失难以计算，违约金不低于守约方因此所受损失的百分之[具体百分比]。

4.乙方违反甲方规章制度，情节轻微者，予以批评教育；情节严重者，甲方有权终止实习协议，已获得的实习津贴不予退还，并保留追究乙方责任的权利。

第十一条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲