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劳务派遣协议
甲方（用人单位）：_________
统一社会信用代码：____________
劳务派遣许可证编号：______________
法定代表人（或主要负责人）：_______
注册地址：_________________________
经营地址：_________________________
联系电话：_________________________
乙方（用工单位）：_________________________
统一社会信用代码：__________________
法定代表人（或主要负责人）：________
注册地址：_________________________
实际用工地址：_____________________
联系电话：_________________________
第一条协议宗旨与依据
甲乙双方本着合法、公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，就甲方派遣劳动者至乙方提供劳务服务事宜，订立本协议，明确双方权利义务，防范用工风险。
第二条派遣岗位与“三性”确认
2.1乙方拟接收派遣劳动者的岗位名称：________________（可附《派遣岗位清单》作为附件）；
2.2岗位性质（勾选且仅能勾选一项）：
□临时性岗位（存续时间不超过6个月）。
□辅助性岗位（已通过乙方职工代表大会/全体职工讨论，公示岗位清单，非乙方核心业务岗位）。
□替代性岗位（因乙方员工产假、病假、脱产培训等原因无法履职，需临时替代的岗位）。
2.3岗位职责：依据乙方《岗位说明书》（附件一）执行，乙方应确保岗位内容不违反法律法规强制性规定。
第三条派遣期限与人数
3.1派遣期限：自______年____月____日起至______年____月____日止；若为完成特定工作任务，期限至______（工作任务完成时间以乙方书面确认的《任务完成通知书》为准）；
3.2派遣人数：______人（具体劳动者名单、身份证号、技能资质等信息详见附件二《被派遣劳动者名册》）；
3.3协议续签：期满前30日，双方可协商续签事宜；未书面提出终止的，本协议自动延续至派遣任务完成之日。
第四条工作时间与休息休假
4.1工时制度（按岗位性质勾选）：
□标准工时制（每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1天）。
□综合计算工时制（乙方已取得劳动行政部门审批，审批文号：）。
□不定时工作制（乙方已取得劳动行政部门审批，审批文号：）。
4.2加班管理：乙方因生产经营需要安排被派遣劳动者加班的，应提前与甲方、劳动者协商，依法支付加班费或安排补休；加班费计算基数为被派遣劳动者月工资标准，具体按《劳动法》第四十四条执行；
4.3休息休假：被派遣劳动者依法享受法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期，乙方应按国家及地方规定保障其休假权利，不得克扣相应待遇。
第五条劳动报酬与“同工同酬”保障
5.1工资标准：被派遣劳动者月工资为______元（不得低于乙方所在地最低工资标准），其中试用期工资为______元（不得低于本岗位约定工资的80%且不低于最低工资标准）；
5.2报酬构成：工资由基本工资______元、绩效工资______元、津贴补贴______元（明细见附件三）组成，乙方应确保被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，实现“同工同酬”；
5.3支付方式：
5.3.1乙方应于每月______日前将工资、加班费、绩效奖金等款项足额支付至甲方指定账户（开户行：；账号：）；
5.3.2甲方应于收到款项后______个工作日内，以银行转账形式支付给被派遣劳动者，不得克扣、拖欠；
5.3.3被派遣劳动者个人所得税由甲方代扣代缴，甲方应按月提供工资发放明细供乙方及劳动者核对。
第六条社会保险与福利待遇
6.1社保缴纳：甲方应自派遣之日起，在用工单位所在地为被派遣劳动者缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险（及住房公积金，若约定），缴费基数按____元执行（符合社保缴费基数上下限规定）；乙方应配合提供用工证明、考勤记录等相关资料.
6.2商业保险：甲方可为被派遣劳动者购买补充商业保险（如意外险、医疗险），费用由______方承担。
6.3乙方直接提供的福利：□工作餐□班车□年度体检□节日福利□其他：_________（与乙方正式员工待遇一致）。
第七条劳动保护与职业危害防护
7.1乙方义务：
7.1.1提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的岗位，应提前告知劳动者风险，定期组织职业健康检查；
7.1.2对被派遣劳动者进行上岗前安全培训和岗位技能培训，确保其掌握必要的安全操作技能，未经培训不得上岗；
7.1.
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