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2025年超星尔雅学习通《人力资源管理与劳动关系》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的核心任务是（）

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.人员培训与开发

D.绩效考核

答案：C

解析：人员培训与开发是人力资源管理的重要组成部分，它旨在提升员工的能力和素质，从而提高组织的整体绩效。薪酬管理、人员招聘和绩效考核也是人力资源管理的重要任务，但核心任务是人员培训与开发。

2.劳动关系的本质是（）

A.管理与被管理的关系

B.合作与竞争的关系

C.劳动者与用人单位之间的关系

D.经济利益关系

答案：C

解析：劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的关系，这种关系是基于劳动合同而形成的，涉及到双方的权利和义务。

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容（）

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员招聘计划

D.人员培训计划

答案：D

解析：人力资源规划主要包括人员需求预测、人员供给分析、人员招聘计划和人员调配计划等内容。人员培训计划属于人员开发的一部分，不属于人力资源规划的主要内容。

4.在绩效管理中，以下哪项是关键环节（）

A.绩效目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效结果应用

答案：B

解析：绩效评估是绩效管理中的关键环节，它直接关系到绩效管理的有效性。绩效目标设定、绩效反馈和绩效结果应用也是绩效管理的重要组成部分，但绩效评估是最关键的环节。

5.劳动合同的主要内容不包括（）

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.社会保险

答案：D

解析：劳动合同的主要内容应包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动纪律以及终止条件等。社会保险属于劳动者的权益保障，不是劳动合同的主要内容。

6.在劳动争议处理中，以下哪项是第一道程序（）

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

答案：D

解析：劳动争议处理的一般程序是协商、调解、仲裁和诉讼。因此，第一道程序是协商。

7.以下哪项不属于劳动者的基本权利（）

A.取得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会保险的权利

D.对用人单位进行监督的权利

答案：D

解析：劳动者的基本权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、参加社会保险的权利等。对用人单位进行监督的权利属于劳动者的监督权，不属于基本权利。

8.在人员招聘中，以下哪项是重要的评估方法（）

A.笔试

B.面试

C.体检

D.背景调查

答案：B

解析：面试是人员招聘中重要的评估方法，它可以通过与应聘者的直接交流，了解应聘者的能力、素质和潜力。

9.劳动合同期限分为（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.有固定期限和无固定期限

C.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，但最长不得超过三年

D.有固定期限和以完成一定工作任务为期限

答案：A

解析：劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。其中，有固定期限和无固定期限是最常见的两种合同期限。

10.在劳动关系管理中，以下哪项是重要的管理手段（）

A.激励

B.约束

C.协调

D.教育培训

答案：C

解析：在劳动关系管理中，协调是重要的管理手段，它可以通过沟通和协商，解决劳动关系中的矛盾和问题，维护劳动关系的和谐稳定。

11.人力资源规划的首要环节是（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员需求预测

D.人员调配

答案：C

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，其首要环节是对未来组织所需人力资源进行科学预测，即人员需求预测。这是制定后续人力资源政策、程序和计划的基础。

12.在绩效考核中，以下哪种方法属于客观评价方法（）

A.360度评估

B.关键绩效指标法

C.情境模拟评估

D.排序法

答案：B

解析：关键绩效指标法（KPI）是通过预先设定的、可量化的指标来衡量绩效，数据来源客观，评价标准明确，因此属于客观评价方法。360度评估、情境模拟评估和排序法都可能包含主观判断成分。

13.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定主要体现了（）

A.劳动者的经济利益

B.用人单位的管理权限

C.劳动者的休息权

D.社会保险的强制性

答案：C

解析：工作时间和休息休假是劳动者基本权利的重要组成部分，劳动合同中对此进行规定，是为了保障劳动者的休息权，防止用人单位过度加班，体现了对劳动者权益的尊重和保护。

14.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.公平原则

C.及时原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解强调当事人的自愿参与，在自