2025年护理部主任的面试题目及答案.docVIP

2025年护理部主任的面试题目及答案.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025年护理部主任的面试题目及答案

单项选择题（每题5分，共15分）

1.以下哪项不属于护理质量管理的关键环节？

A.基础护理质量

B.护理文书书写质量

C.患者家属满意度

D.护理技术操作质量

答案：C。解析：护理质量管理的关键环节主要包括基础护理质量、护理文书书写质量、护理技术操作质量等，患者家属满意度是综合评价指标，但并非质量管理的关键环节本身。举一反三：护理质量管理还涵盖病房管理质量、急救物品管理质量等方面。

2.护理人力资源管理中，最核心的是：

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员绩效评估

D.人员合理配置

答案：D。解析：合理配置护理人员能充分发

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >