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员工职业健康管理规范及执行方案

前言

在现代企业管理体系中，员工的职业健康不仅是劳动者权益的基本保障，更是企业可持续发展的核心竞争力之一。忽视职业健康管理，不仅可能导致员工健康受损、工作效率下降，更可能引发劳动纠纷，影响企业声誉与稳定运营。本规范及执行方案旨在为企业构建一套系统、科学、可操作的职业健康管理体系，通过规范化的流程与积极的执行策略，切实维护员工健康权益，提升组织整体效能。

一、职业健康管理规范

（一）总则

1.目标：预防和控制职业病危害，保护员工身心健康，保障生产经营活动的正常进行，促进企业与员工共同发展。

2.适用范围：本规范适用于企业全体员工（包括正式工、合同工、临时工及实习人员）在工作场所内从事职业活动的全过程。

3.基本原则：

*预防为主，防治结合：将职业健康风险控制在源头，优先采用工程技术措施和管理措施，辅以个体防护。

*以人为本，全员参与：尊重和保障员工的健康权益，鼓励员工积极参与职业健康管理的各项活动。

*依法依规，持续改进：遵循国家及地方关于职业健康的法律法规，定期评估管理效果，不断优化管理体系。

*责任明确，分级负责：明确企业各级管理者和员工的职业健康职责，形成齐抓共管的局面。

（二）组织机构与职责

1.企业主要负责人：对本单位的职业健康工作全面负责，是职业健康第一责任人。负责审批职业健康管理方针、目标及重大事项。

2.职业健康管理部门（可设在人力资源部、行政部或安全管理部）：

*组织制定和修订职业健康管理规章制度及年度工作计划。

*组织开展职业病危害因素辨识、评估与控制。

*组织实施职业健康检查、职业病诊断与治疗的协调。

*负责职业健康培训、宣传教育工作。

*监督检查各部门职业健康管理工作的落实情况。

*负责职业健康档案的建立与管理。

*参与职业健康事故的调查处理。

3.各部门负责人：对本部门职业健康工作直接负责，组织落实本部门职业健康管理措施，督促员工遵守相关规定。

4.班组长：

*每日巡查作业场所职业病危害因素情况及员工防护措施落实情况。

*及时报告职业健康隐患和员工健康异常情况。

*组织本班组员工参加职业健康培训和应急演练。

5.员工：

*学习和掌握职业健康知识，遵守职业健康规章制度和操作规程。

*正确使用和维护职业病防护设施和个人职业病防护用品。

*积极参与职业健康检查，如实提供健康状况和职业史。

*发现职业病危害事故隐患或健康异常时，有权向现场管理人员或职业健康管理部门报告。

（三）职业病危害因素辨识、评估与控制

1.危害因素辨识：定期组织对工作场所、工艺流程、作业方式进行全面排查，辨识可能存在的粉尘、化学毒物、物理因素（噪声、振动、高温、辐射等）、生物因素等职业病危害因素。

2.风险评估：对辨识出的职业病危害因素，结合接触时间、接触浓度（强度）以及危害性，进行风险评估，确定风险等级，为控制措施的制定提供依据。

3.控制措施：

*工程技术措施：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。例如，对产生粉尘、毒物的设备进行密闭，采取通风排毒除尘措施，降低噪声、振动等。

*管理措施：合理安排劳动定员和工时，避免疲劳作业；设置警示标识和中文警示说明；限制高风险作业的接触时间和接触人数。

*个体防护措施：为员工提供符合国家标准的个人职业病防护用品（如口罩、耳塞、防护服等），并监督其正确佩戴和使用。

*应急处置措施：针对可能发生的急性职业病危害事故，制定应急预案，配备应急救援物资，定期组织演练。

（四）职业健康监护

1.上岗前职业健康检查：对拟从事接触职业病危害作业的新录用人员、转岗人员，必须进行上岗前职业健康检查，未进行检查或检查不合格者，不得安排其从事相关作业。

2.在岗期间职业健康检查：按照国家规定的周期和项目，对接触职业病危害因素的员工进行定期健康检查，早期发现健康损害，及时采取干预措施。

3.离岗时职业健康检查：对脱离接触职业病危害作业的员工，应进行离岗时职业健康检查，以明确其离岗时的健康状况。

4.应急职业健康检查：发生急性职业病危害事故时，对可能受到影响的员工立即组织应急健康检查。

5.健康档案管理：为每位接触职业病危害因素的员工建立职业健康监护档案，包括历次体检结果、职业病诊疗记录等，并妥善保存。

（五）作业环境管理与健康促进

1.作业场所卫生要求：保持作业场所整洁，符合国家关于采光、照明、通风、温度、湿度等卫生标准。

2.职业病危害因素监测：按照规定对工作场所的职业病危害因素进行日常监测和定期检测、评价，确保其浓度（强度）符合国家职业接触限值。监测结