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2025年个人查摆问题及整改措施总结报告

2025年，在单位党委的统一部署和支部的具体指导下，我严格对照党章党规、岗位职责及年度目标任务，结合主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，通过个人自查、群众评议、领导点醒、案例警示等方式，全方位、多维度查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，制定针对性整改措施。现将问题查摆及整改情况总结如下：

一、问题查摆情况

（一）政治能力与理论素养方面

1.理论学习系统性不足，存在“急用急学”倾向。全年虽完成支部规定的28次集中学习，但个人自学计划执行不到位，《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》仅通读2遍，重点章节笔记缺失3处；对“新质生产力”“共同富裕”等新理论的理解停留在表面，在支部交流发言中，未能结合本岗位（注：可根据实际岗位替换，如“行政审批”“数据统计”“项目管理”等）提出具体落实路径。例如，在参与“优化营商环境”专题研讨时，仅复述文件要求，未结合本部门“企业开办一日办结”业务中存在的系统卡顿、材料重复提交等问题提出改进建议。

2.政治敏锐性有待提升。对网络上“经济增速放缓影响个人发展”“基层工作吃力不讨好”等消极言论，虽能辨别其片面性，但主动驳斥、正面引导的意识不足。3月参与社区志愿服务时，听到群众抱怨“政策变化快，办事总摸不着头脑”，仅简单回应“按最新文件执行”，未深入解释政策调整的背景（如优化流程、减少材料），导致群众理解偏差。

（二）履职尽责与担当作为方面

1.业务能力存在“本领恐慌”。在推进“智慧政务”系统升级项目中，因对大数据分析工具（如Python数据清洗、BI可视化）掌握不熟练，需依赖技术部门协助完成需求报告，导致项目进度比计划延迟15天；对新出台的《XX省行政许可事项清单（2025年版）》中12项新增事项的政策边界把握不准，5月在审核某企业“工业用地变更”申请时，误将“需征求环保部门意见”的环节遗漏，经分管领导复核才纠正，险些造成行政风险。

2.攻坚克难主动性不足。负责的“历史遗留问题台账”中，3个超3年未解决的事项（如某小区不动产证办理难、某企业土地权属争议），因涉及多部门协调、政策交叉，存在“等上级统筹、靠领导推动”的心态。7月调研发现某老旧小区因开发商破产导致维修资金缺失，仅整理问题清单上报，未主动对接住建、法院等部门研究“预支维修资金+业主自筹”的替代方案，导致问题搁置。

3.工作标准存在“差不多”心态。全年撰写的12份业务报告中，4份存在数据核对不严谨问题（如将“企业满意度89.2%”误写为“92.8%”），2份分析结论缺乏深度（如“企业咨询量增长30%”仅归因于“政策宣传”，未结合“季度性申报高峰”“新企业注册量增加”等因素综合分析）。11月迎接省级督查时，因档案整理不规范（分类标签错误、佐证材料缺失），被指出“基础工作不扎实”。

（三）作风建设与服务群众方面

1.深入基层调研不够。全年计划下基层调研12次，实际完成8次，其中4次为“陪同调研”，自主调研仅4次；调研方式以“听汇报、看台账”为主，蹲点访谈、随机走访不足。6月到乡镇调研“政务服务下沉”情况时，仅在便民服务中心座谈，未到村（社区）代办点实地查看，导致对“终端设备老化、代办员培训不足”等问题掌握滞后，相关建议未被纳入年度整改方案。

2.服务群众“最后一公里”存在短板。在“12345热线”工单办理中，对“企业反映系统操作问题”“群众咨询政策细节”等非紧急类工单，存在“按流程转办”多、“主动跟进”少的问题。9月某企业反映“电子营业执照下载失败”，首次回复“请联系技术部门”，企业二次投诉后才协调技术人员上门解决，耗时7天，企业评价“服务效率低”。

3.纪律执行存在“松一寸”现象。虽严格遵守考勤制度，但在会议纪律上偶有松懈：10月支部党员大会中途因手机震动接电话（非紧急事项），影响会场秩序；12月业务培训中，因自认为“内容已掌握”，中途离席处理其他工作，被督导组提醒。

二、原因剖析

针对以上问题，我坚持“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”，从思想根源深挖症结：

1.理论武装的“根”扎得不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，存在“完成任务”心态，未真正将其作为改造主观世界、指导实践的“总钥匙”。比如，对“坚持人民至上”的理解停留在口号层面，未主动思考“如何通过优化服务让群众少跑腿”，导致服务群众的针对性不足。

2.担当作为的“劲”绷得不够。面对复杂问题时，存在“求稳怕乱”思想，缺乏“啃硬骨头”的勇气。本质上是党性修养不够，对“功成不必在我，功成必定有我”的境界领悟不深，将个人“不出错”置于工作“出实效”之上。

3.能力提升的“弦”拉得不紧。满足于“应付当前工作”，对新技术、新政策