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2025年关于换届选举工作的自查报告

根据上级关于做好2025年基层组织换届选举工作的部署要求，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格贯彻《中华人民共和国村民委员会组织法》《中国共产党基层组织选举工作条例》等法律法规，在区委、区政府的统筹指导下，紧扣“坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事”主线，于2025年3月至6月圆满完成所辖12个村（社区）“两委”换届选举工作。现将换届选举工作自查情况报告如下：

一、工作开展基本情况

本次换届选举涉及12个村（社区），其中村7个、社区5个，共选举产生村（社区）“两委”成员112名，平均年龄42.3岁，较上届下降3.1岁；大专及以上学历占比68.8%，较上届提升12.5个百分点；女性成员占比35.7%，较上届提升5.2个百分点；交叉任职比例62.5%，较上届提升8.3个百分点。所有村（社区）均一次性选举成功，无拉票贿选、干扰选举等违纪违法问题发生，选民登记率99.6%，投票率92.1%，有效票占比98.7%，实现了组织意图与群众意愿的高度统一，换出了新气象、新班子、新活力。

二、主要做法与成效

（一）坚持党建引领，压实责任链条。区委成立换届选举工作领导小组，由区委书记任组长，区委组织部、区民政局等12个部门为成员单位，建立“区级领导包镇、镇领导包村、驻村干部包片”三级包联机制，明确“十个严禁、十个一律”纪律要求。我单位同步成立工作专班，召开专题党委会5次、工作推进会8次，制定《换届选举操作手册》《风险防控清单》，细化12类45项具体任务，将换届工作纳入基层党建述职评议考核，确保责任到岗、任务到人。

（二）精准摸排研判，夯实前期基础。自2024年11月起，组织32名干部组成6个调研组，通过“入户访谈+问卷调查+大数据分析”方式，对12个村（社区）开展“拉网式”调研，形成《换届风险评估报告》。重点摸排矛盾突出、班子软弱涣散等3类重点村（社区）2个，建立“一村一策”整改台账，化解历史遗留问题4件，调整不胜任村干部3名。针对流动选民多、人户分离等问题，依托公安户籍系统、社保数据平台，建立“线上+线下”双轨登记模式，通过电话联系、微信确认、委托登记等方式，精准登记选民8.2万人，确保“不错登、不漏登、不重登”。

（三）严格程序规范，确保依法依规。始终把依法办事贯穿换届全过程，严格执行“五阶段28步”流程，重点把好“三关”：一是资格审查关，联合纪委、公安、民政等8部门对237名候选人开展“联审联查”，取消不符合条件人员12名；二是提名推荐关，规范“两推一选”程序，召开党员大会、村民代表会议146场次，确保党员群众参与率达95%以上；三是投票选举关，设立中心投票站12个、流动票箱24个，全程录像监控，邀请党代表、人大代表、群众代表现场监督，公开唱票计票，确保选举结果真实有效。

（四）强化宣传引导，凝聚思想共识。坚持“线上+线下”同步发力，通过入户走访、社区广播、微信公众号等方式，推送换届政策解读32期，发放《致选民的一封信》3.2万份，制作宣传标语200余条，覆盖群众10万余人次。针对老年群体，组织“方言宣讲队”走村串户讲解；针对青年群体，利用短视频平台开展“云课堂”直播，累计观看量超5万人次。通过全方位宣传，群众对换届政策知晓率达98%，参与选举的积极性显著提升。

（五）注重后续衔接，推动平稳过渡。选举结束后，及时组织新老班子开展“交接仪式”，签订《交接清单》，确保公章、档案、资产等“应交尽交”。举办新任“两委”成员培训班3期，邀请区委党校专家、优秀村（社区）书记授课，围绕基层治理、乡村振兴、党风廉政等内容开展专题教学，累计培训336人次。建立“导师结对”机制，安排12名经验丰富的老干部与新任干部“一对一”帮扶，帮助新班子快速进入角色。同时，对落选人员开展谈心谈话28人次，引导其正确对待选举结果，支持新班子工作，确保“换心不换责、换届不断档”。

三、存在的问题与不足

尽管本次换届选举工作取得了预期成效，但对照上级要求和群众期待，仍存在一些短板和不足：一是部分群众参与意识有待增强，个别村（社区）存在“委托投票多、现场投票少”现象，尤其是外出务工人员对选举关注度较低；二是候选人结构优化仍有空间，高学历、懂技术、会经营的“乡贤型”人才储备不足，部分村（社区）班子专业能力与乡村振兴需求存在差距；三是流程操作细节需进一步规范，个别村（社区）在选民登记信息更新、流动票箱管理等环节存在记录不够完善的问题；四是宣传方式创新不足，对新兴媒体的运用还停留在信息推送层面，互动性、实效性有待提升。

四、下一步改进措施

针对自查发现的问题，我们将以问题为导向，举一反三、立行立改，重点做好以下工作：

（一）深化思想引领，提升参与质效。结合“主题党日”