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《最新劳动法实施细则》

为贯彻落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，明确用人单位与劳动者权利义务边界，规范劳动用工管理，维护劳动关系和谐稳定，结合实际执行中的常见问题，制定本实施细则。本细则适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系的用工行为，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者参照执行。

一、劳动合同订立与履行

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起1个月内以书面形式订立劳动合同。劳动合同文本须由用人单位与劳动者各执一份，不得仅由用人单位单方保存。劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。用人单位未在用工之日起1个月内订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，应向劳动者每月支付2倍的工资；自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同。

二、工作时间与休息休假

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（实行每周40小时标准的地区从其规定）。因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

用人单位因工作性质或生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准可实行综合计算工时工作制或不定时工作制。综合计算工时工作制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过部分视为延长工作时间，应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；法定休假日安排工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。不定时工作制适用于企业高管、外勤、推销等无法按标准工作时间衡量的岗位，其工作时间不受日延长工作时间和月延长工作时间限制，但用人单位应采用弹性工作时间等方式保障劳动者休息权利，法定休假日安排工作的，可参照标准工时制支付加班工资或安排补休。

劳动者依法享受以下休假：（1）年休假：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假；确因工作需要不能安排的，经劳动者本人同意可不安排，但应按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入）。（2）法定节假日：全体公民放假的节日共11天（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）；部分公民放假的节日（妇女节、青年节等），用人单位应安排相关劳动者休假半天，未安排的可不支付加班工资。（3）婚假：按地方规定执行，一般不少于3天，晚婚假已取消。（4）产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿