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薪酬管理模拟习题及参考答案

一、单选题（共82题，每题1分，共82分）

1.以下不属于基本薪酬结构设计步骤的是（）。

A、通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序

B、按照职位点数对职位进行初步分组

C、根据各职位等级内部各种职位的价值差异大小确定各个薪酬区间的变动比率。

D、根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围

正确答案：C

2.从经济学的视角考察，与基本薪酬和浮动薪酬相比，福利的稳定性（）

A、更弱

B、更强

C、无法比较

D、相同

正确答案：B

3.企业（可能也包括员工）向养老基金缴纳一定的养老金是指（）。

A、储蓄计划

B、团体养老金计划

C、企业养老金计划

D、延期利润分享计划

正确答案：B

4.大体上来说，福利决策和直接薪酬决策是类似的，其中最关键的都是（）

A、方案问题

B、成本问题

C、管理问题

D、效果问题

正确答案：B

5.薪酬政策中，与从事其他类工作的员工工资率相关的是（）

A、外部竞争性

B、内部一致性

C、薪酬管理

D、员工贡献

正确答案：B

6.薪酬是指雇主向一位员工支付的用来换取其提供的服务的薪资，核心要素中不包括（）

A、浮动薪资

B、福利

C、长短期奖励薪资

D、固定薪资

正确答案：B

7.关注劳动力市场上雇佣双方之间的相互寻觅和相互匹配过程的理论是（）

A、保留工资理论

B、补偿性工资差别理论

C、效率工资理论

D、工作搜寻理论

正确答案：D

8.在国内操作时，评价委员会的人员组成不包括（）

A、基层员工

B、工会代表

C、中高层管理人员

D、资深员工

正确答案：A

9.与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略强调以下内容，除了（）

A、强调个人的贡献而不是团队贡献

B、强调的是贡献机会而不是工作

C、强调的是横向的流动而不是垂直的晋升

D、强调的是就业的能力而不是工作的保障性

正确答案：A

10.失业保险、工伤保险、社会保障、伤残保险（职业性的）属于（）

A、带薪非工作时间

B、社会保险

C、工作期间的带薪休假

D、集体保险

正确答案：B

11.职位薪酬体系设计的基本流程主要有（）个步骤

A、四

B、五

C、两

D、三

正确答案：B

12.工资属于（）

A、奖金

B、福利

C、直接经济报酬

D、间接经济报酬

正确答案：C

13.当员工没有积极从事工作活动时也为他们提供的收入保护计划是指（）

A、薪酬

B、社会保险

C、带薪非工作时间

D、集体保险

正确答案：C

14.对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。

A、薪酬领袖政策

B、拖后政策

C、混合政策

D、市场追随政策

正确答案：B

15.员工的服务福利主要包括员工援助计划、咨询服务、教育援助计划、儿童看护帮助、老人护理服务（）和健康服务等。

A、公积金服务

B、饮食服务

C、失业保险服务

D、大病医保服务

正确答案：B

16.薪酬模型的最后一块基石是（）

A、内部一致性

B、薪酬管理

C、员工贡献

D、外部竞争性

正确答案：B

17.奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标的工资是（）。

A、福利

B、奖金

C、工资

D、可变工资

正确答案：D

18.根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围。是建立薪酬结构的第（）个步骤

A、二

B、四

C、一

D、三

正确答案：D

19.不属于企业的薪酬现状的是（）

A、企业的支付能力

B、企业现行的薪酬政策

C、上年度的加薪幅度

D、企业的薪酬等级序列

正确答案：D

20.薪酬预算是管理者在（）过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍

A、薪酬计划编制

B、薪酬管理

C、薪酬沟通

D、薪酬体系设计

正确答案：B

21.完成从“低薪”到“高薪”刺激理念的根本转变，提出了“最廉价的劳动力是得到最好报酬的劳动力”的观点的是哪一个时期（）

A、“温情主义”阶段

B、围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策

C、把工资水平降低到最低限度的专制阶段

D、考虑员工心理需求的薪酬制度

正确答案：B

22.采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是（）

A、服务质量

B、服务效率

C、客户需求量

D、客户满意度

正确答案：D

23.福利管理包括（）。

A、福利沟通、福利申请受理与处理、福利监控和修订

B、福利申请受理与处理、福利监控和修订、福利评价和反馈

C、福利计划、福利执行、福利评价和反馈

D、福利预算、福利沟通、福利执行

正确答案：A

24.从事技术研发、设计、操作的职位属于（）。

A、销售序列

B、职能序列

C、管理序列

D、技术序列

正确答案：D

25.政府高级公务员的胜任力模型、普通公务员的胜任力模型、企业家的胜任力模型等跨越了某类岗位人员的专业性和单一性，是对功能性胜任