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人力资源管理部门绩效评价相关问题探讨

随着社会经济的迅猛发展，企业的发展离不开人力资源管理部门的支持，企业若想取得竞争优势就必须依靠人力资源管理部门来对企业的发展进行规划和支撑[1]。人力资源管理部门是企业发展过程中必不可少的部门，承担着企业员工人数的稳定、人员的绩效考核等方面的重要工作，因此，对人力资源管理部门绩效评价中的相关问题进行探讨和研究是非常必要的，也是最大程度上发挥企业人力资源管理部门作用的重要标准。

1人力资源管理部门绩效评价体系的构建原则

为完善企业结构，实现绩效评价最优化，因此，在构建人力资源管理部门的绩效评价体系时遵循以下几条原则：

1.1基于职能结构分类评价的原则。对