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优化企业人力资源管理解决策略
我国经济总量已跃升到世界第二位，未来将有很大的发展前景。国有企业在市场经济中相对薄弱。如果能充分调动国有企业的积极性，我国的经济总量将是无限的。人既是创造经济的主体，又是消费的主体。良好的人力资源管理是经济发展的动力。本文分析了国有农业企业人力资源管理存在的不足，并提出相应的建议。希望农业企业对本企业的人力资源管理进行更加科学的管理。
1国有农业企业人力资源管理现状
1.1员工薪酬管理
很多农业企业为了适应市场经济的要求，以薪酬的激励作用和约束作用为杠杆，最大限度地调动了员工的积极性，充分发挥了员工的主观能动性，保证了企业的生产经营指标顺利完成。认真贯彻“四个
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