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创新培训载体在员工培训中的实践与应用
1引言
在竞争力巨大的当今社会，企业要能稳定持续发展，不仅有强硬的技术支撑，更重要的是有技术水平过硬的员工队伍，因此员工培训必须面向企业，培训作为人力资源管理工作的重要组成部分，其首要任务是满足企业发展的需要。有效的企业培训，其实是提升企业综合竞争力的过程。事实上，培训的效果并不取决于受训者个人，而恰恰相反，企业组织本身作为一个有机体的状态，起着非常关键的作用。
近年来我厂员工培训工作有了长足的进步，基层单位能针对员工岗位特点，在提高员工素质方面，取得了很大的成效，但仍存在不少的困难和问题，主要表现在：（1）未能充分调动员工参加培训的主观能动性，不能充分
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