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桐柏县事业编题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的是（）

A.专业技术中级岗位分三个等级，即八到十级

B.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别

C.事业单位因职责任务、工作性质和人员结构特点不同，设置的岗位类别结构比例也不同

D.特设岗位的设置须经主管部门核准后，按程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门备案

答案：A

解析：专业技术中级岗位分三个等级，即八到十级，A选项说法错误。B选项，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，正确。C选项，不同单位因自身特点岗位类别结构比例不同，正确。D选项，特设岗位设置程序也正确。

2.事业单位工作人员的考核重点是（）

A.出勤情况

B.道德品质

C.工作实绩

D.廉洁表现

答案：C

解析：事业单位工作人员考核重点是工作实绩，出勤情况是考核内容之一但非重点，道德品质和廉洁表现虽也重要但不是考核重点，所以选C。

3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

解析：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，这是为了保障双方关系相对稳定，利于工作开展，所以选C。

4.下列属于事业单位年度考核结果的是（）

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

答案：ACD

解析：事业单位年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，不包括良好，所以选ACD。

5.事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

答案：D

解析：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，除非双方另有约定，这是给予单位一定时间做交接等准备工作，所以选D。

6.事业单位工作人员的奖励种类不包括（）

A.嘉奖

B.记功

C.表扬

D.记大功

答案：C

解析：事业单位工作人员奖励种类有嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号，表扬不属于奖励种类，所以选C。

7.事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.开除

答案：D

解析：事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，警告、记过、降低岗位等级等处分不一定解除聘用合同，所以选D。

8.事业单位改革的目标是（）

A.转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制

B.实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化

C.完善社会主义法制，实现事业单位运行的民主化

D.实现政府对事业单位的宏观调控，精简人员

答案：A

解析：事业单位改革目标是转变政府职能，建立新型公共事业管理体制，B、C、D选项都是改革的部分内容而非目标，所以选A。

9.事业单位管理体制的实质是（）

A.政府与事业单位的关系问题

B.事业单位的职能转变

C.事业单位的发展

D.事业单位的组织机构

答案：A

解析：事业单位管理体制实质是政府与事业单位的关系问题，包括职责划分、管理方式等，其他选项都不是实质，所以选A。

10.事业单位最基本、最鲜明的特征是（）

A.服务性

B.收费制

C.营利性

D.提供精神产品

答案：A

解析：事业单位最基本、最鲜明特征是服务性，主要从事公益服务，并非收费制、营利性，也不只是提供精神产品，所以选A。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位岗位竞聘上岗的原则有（）

A.公开平等

B.竞争择优

C.民主公正

D.依法办事

答案：ABCD

解析：事业单位岗位竞聘上岗需遵循公开平等原则，让大家机会均等；竞争择优，选拔优秀人才；民主公正，确保过程公平；依法办事，保证程序合法，所以选ABCD。

2.事业单位工作人员培训分为（）

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.专项培训

答案：ABCD

解析：事业单位工作人员培训包括岗前培训，帮助新入职人员了解工作；在岗培训提升业务能力；转岗培训适应新岗位；专项培训针对特定业务或项目，所以选ABCD。

3.事业单位人事争议仲裁受案范围有（）

A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议

B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

D.事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

答案：ABCD

解析：这些都属于事业单位人事争议仲裁受案范围，包括合同履行、人事关系解除、职务任免、合同期限等方面的争议，所以选ABCD。

4.事业单位工作人员工资包括（）

A.