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华师绩效管理试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.绩效管理的首要目的是什么？

A.提高员工满意度

B.提高组织绩效

C.增加员工工资

D.减少员工离职率

答案：B

2.绩效考核中最常用的方法是？

A.360度反馈

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

答案：C

3.绩效管理中，哪个环节是绩效改进的关键？

A.绩效评估

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效结果应用

答案：C

4.绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的常见问题？

A.评估标准不明确

B.评估者偏见

C.评估过程不透明

D.评估结果及时反馈

答案：D

5.绩效管理中，以下哪项是绩效目标设定的常见方法？

A.自我评估

B.经理评估

C.目标一致性原则

D.绩效合同

答案：C

6.绩效管理中，以下哪项是绩效改进计划的重要组成部分？

A.绩效评估结果

B.改进目标设定

C.改进措施制定

D.改进效果评估

答案：B

7.绩效管理中，以下哪项是绩效反馈的常见方式？

A.书面报告

B.面对面沟通

C.电子邮件

D.以上都是

答案：D

8.绩效管理中，以下哪项是绩效结果应用的常见方式？

A.绩效奖金

B.晋升

C.培训发展

D.以上都是

答案：D

9.绩效管理中，以下哪项是绩效管理系统的核心？

A.绩效目标

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效结果应用

答案：A

10.绩效管理中，以下哪项是绩效管理成功的关键因素？

A.高层管理支持

B.员工参与

C.清晰的绩效目标

D.以上都是

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.绩效管理的主要功能有哪些？

A.提高组织绩效

B.提高员工满意度

C.促进员工发展

D.优化资源配置

答案：A,B,C,D

2.绩效考核的常见方法有哪些？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定评分法

D.360度反馈

答案：A,B,C,D

3.绩效管理中，以下哪些是绩效评估的常见问题？

A.评估标准不明确

B.评估者偏见

C.评估过程不透明

D.评估结果及时反馈

答案：A,B,C

4.绩效管理中，以下哪些是绩效目标设定的常见方法？

A.自我评估

B.经理评估

C.目标一致性原则

D.绩效合同

答案：B,C,D

5.绩效管理中，以下哪些是绩效改进计划的重要组成部分？

A.绩效评估结果

B.改进目标设定

C.改进措施制定

D.改进效果评估

答案：A,B,C,D

6.绩效管理中，以下哪些是绩效反馈的常见方式？

A.书面报告

B.面对面沟通

C.电子邮件

D.以上都是

答案：A,B,C,D

7.绩效管理中，以下哪些是绩效结果应用的常见方式？

A.绩效奖金

B.晋升

C.培训发展

D.以上都是

答案：A,B,C,D

8.绩效管理中，以下哪些是绩效管理系统的核心？

A.绩效目标

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效结果应用

答案：A,B,C,D

9.绩效管理中，以下哪些是绩效管理成功的关键因素？

A.高层管理支持

B.员工参与

C.清晰的绩效目标

D.以上都是

答案：A,B,C,D

10.绩效管理中，以下哪些是绩效管理的主要挑战？

A.绩效目标设定困难

B.绩效评估不客观

C.绩效反馈不及时

D.绩效结果应用不合理

答案：A,B,C,D

三、判断题（每题2分，共10题）

1.绩效管理的目的是提高员工满意度。

答案：错误

2.绩效考核中最常用的方法是360度反馈。

答案：错误

3.绩效管理中，绩效反馈是绩效改进的关键。

答案：正确

4.绩效管理中，评估标准不明确是绩效评估的常见问题。

答案：正确

5.绩效管理中，绩效目标设定的常见方法是自我评估。

答案：错误

6.绩效管理中，绩效改进计划的重要组成部分是绩效评估结果。

答案：正确

7.绩效管理中，绩效反馈的常见方式是书面报告。

答案：正确

8.绩效管理中，绩效结果应用的常见方式是绩效奖金。

答案：正确

9.绩效管理中，绩效管理系统的核心是绩效目标。

答案：正确

10.绩效管理中，绩效管理成功的关键因素是高层管理支持。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述绩效管理的定义及其主要功能。

答案：绩效管理是指组织通过一系列的管理活动，对员工的工作绩效进行系统性的评估、反馈和改进，以提高组织绩效和员工能力的过程。其主要功能包括提高组织绩效、提高员工满意度、促进员工发展、优化资源配置等。

2.简述绩效管理的常见方法及其特点。

答案：绩效管理的常见方法包括目标管理法、关键绩效指标法、行为锚定评