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劳务派遣服务以及劳务外包对人事管理的要求

一、劳务派遣服务对人事管理的要求

（一）招聘与筛选环节

在劳务派遣服务中，招聘与筛选是极为关键的初始步骤，对后续的人事管理工作产生深远影响。

从招聘渠道来看，人事管理部门需要广泛拓展资源。一方面，要与各大高校建立长期合作关系。高校是人才的重要储备库，每年都有大量不同专业的毕业生走出校园。通过参加校园招聘会、举办企业宣讲会等方式，可以吸引到具有潜力和创新思维的年轻人才。例如，对于科技型企业的劳务派遣需求，与计算机科学、软件工程等专业实力较强的高校合作，能够招聘到掌握最新技术知识的毕业生。另一方面，利用专业的招聘网站也是必不可少的。这些网站汇集了大量不