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2025年股权激励劳动合同范本操作手册合同

鉴于甲方（公司名称）为实施股权激励计划（以下简称“计划”），需与乙方（员工姓名）签订劳动合同补充条款，明确双方在股权激励事宜中的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下补充条款（以下简称“本条款”），作为双方签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）的组成部分。

第一条定义与计划依据

1.1本条款所称“股权激励”是指甲方根据其制定的《股权激励计划》（以下简称“计划书”，由甲方另行制定并经有权机构批准），以股权（包括但不限于普通股、股权期权、限制性股票单位等，具体形式以计划书规定为准）或其权利的形式，对激励对象进行激励的制度安排。

1.2甲方实施的股权激励计划名称为“甲公司2025年员工股权激励计划”（以下简称“计划”），该计划已获得甲方董事会（或相应权力机构）的批准，并已报送有关部门备案或登记（如适用）。

1.3乙方确认已仔细阅读、充分理解并同意本条款及计划书的全部内容，并自愿参与甲方的股权激励计划。

第二条激励对象与授予

2.1根据计划书的资格条件，乙方符合本计划的激励对象范围，并被甲方授予股权激励。

2.2甲方授予乙方的股权激励工具为[请选择并填写：普通股/股权期权/限制性股票单位等]（以下简称“激励工具”），共计[请填写具体数量]股（或对应单位数量），占甲方总股本（或权益）的[请填写具体比例]%。

2.3若授予的激励工具为股权期权，则其行权价格为每股[请填写具体价格]元人民币；若授予的激励工具为限制性股票单位，则其对应的股票价格为每股[请填写具体价格]元人民币；[如无支付对价，则写：甲方授予乙方激励工具不涉及现金支付对价]。激励工具的公允价值（如有）以[请选择并填写：授予日市场价/评估价值/公司确定的方法]确定。

2.4授予日期为[请填写具体日期]年[请填写具体月份]月[请填写具体日期]日。

第三条归属/行权条件

3.1激励工具的归属（Vesting）及相应权利的行使（行权）遵循服务满年与业绩双轨制的原则，具体归属/行权条件如下：

3.1.1服务满年归属：

*若乙方自授予日起服务满一年，即可完全归属[请填写：全部/部分，如20%]的激励工具；

*若乙方在授予日起后的第二年至第五年期间，每满一年，可额外完全归属[请填写：相同比例/不同比例，如20%]的激励工具；

*[可根据公司需要增加或修改服务满年归属的比例和时间节点]。

3.1.2业绩归属：

*乙方需同时满足公司设定的年度（或半年度/季度）业绩目标，方可获得对应归属比例的激励工具。业绩目标包括但不限于：

*公司整体财务指标：如净利润增长率不低于[请填写具体百分比]%；

*公司整体运营指标：如营业收入增长率不低于[请填写具体百分比]%；

*部门或个人业绩指标：[请填写具体指标和标准]。

*业绩目标的衡量标准、考核周期、确认程序由甲方另行制定并公布，或根据计划书规定执行。乙方有义务配合甲方进行业绩考核。

*若乙方满足业绩归属条件，则归属于乙方的激励工具相应比例的部分可加速归属或立即归属（以计划书或甲方规定为准）。

3.1.3归属比例汇总：乙方最终可归属的激励工具比例为其服务满年归属比例与业绩归属比例之和（若业绩归属与服务满年归属存在重叠部分，需明确计算规则）。

3.2行权条件（仅适用于期权）：若激励工具为股权期权，乙方在满足以下条件后方可行权：

*3.2.1已归属[请填写：全部/部分，如50%]以上的激励工具；

*3.2.2自授予日起已服务满[请填写具体年限，如3]年；

*3.2.3[可根据公司需要增加其他条件，如持续达成特定业绩目标等]。

*期权行权需经甲方书面同意，乙方应按照甲方规定的价格支付行权费用。

第四条已归属股权的处理

4.1正常离职（退休、协商一致解除劳动合同）：

*4.1.1若离职时，乙方已归属[请填写：100%]的激励工具，则乙方可[请选择并填写：依法转让/出售/由甲方回购]已归属的股权，具体方式及价格按甲方相关制度执行；

*4.1.2若离职时，乙方仅已归属部分（低于100%）的激励工具，则乙方可[请选择并填写：依法转让/出售/由甲方回购]已归属的部分，具体方式及价格按甲方相关制度执行；未归属的部分自动失效。

4.2退休：乙方达到法定退