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非全日制用工年休假合同协议2025

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就非全日制用工期间年休假事宜，达成如下协议：

第一条基本情况

甲乙双方已建立非全日制用工关系。本协议旨在明确双方在非全日制用工期间，乙方依法享有的年休假相关权利与义务。

第二条非全日制用工基本约定

1.乙方同意在甲方从事_______岗位/工作内容的工作。

2.乙方的工作时间遵循非全日制用工规定，平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。具体工作时间安排以甲方通知为准。

3.乙方的劳动报酬按小时计算，标准为人民币_______元/小时。甲方实行_______（按日/按周/按月）结算方式支付工资，支付日期为每月_______日（或其他约定日期）。

4.甲乙双方的非全日制用工期限为_______（可以约定固定期限、无固定期限，或以完成一定工作任务为期限。如约定期限，则期限为_______至_______；如为无固定期限或以完成工作为期限，则在此说明）。

第三条年休假资格与天数

1.乙方符合享受年休假条件的资格为：在本单位连续工作满十二个月以上。

2.乙方在符合享受年休假条件时，每年可享受年休假_______天。具体天数根据国家及地方关于非全日制用工年休假的规定，并结合乙方在本单位的实际工作年限/累计工作年限按以下方式确定：

*_______（明确具体的计算方法，例如：按照全日制标准5天/年折算，或根据在本单位工作年限每年增加1天，最多不超过X天，或按照当地政府规定的非全日制用工年休假计算公式等）。

3.甲方在安排乙方年休假时，应结合生产、工作的具体情况，并考虑乙方的本人意愿，统筹安排。

第四条年休假期间的工资待遇

乙方在年休假期间，甲方应按其正常工作期间的工资标准（或按小时计薪标准）支付工资。

第五条年休假的安排与申请

1.甲方应在本协议第三条规定的年休假天数内，安排乙方享受年休假。

2.乙方如需休年休假，应提前_______日向甲方提出申请，甲方应在收到申请后_______日内予以批准或以其他方式明确答复。甲方批准后，乙方按批准的日期休假。

3.如因工作需要确实无法安排乙方休年休假，经甲乙双方协商一致，可以不安排休年休假。

第六条未休年休假的处理

1.如果甲方未安排乙方休年休假，或者乙方在年度内未能休完应休年休假天数，甲方应在乙方__（通常为离职之日或年度终了之后）结清工资时，支付未休年休假工资报酬。

2.未休年休假工资报酬的计算基数为本人的日工资收入，即月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。

3.未休年休假工资报酬的支付标准为：支付相当于本人日工资收入_______%的工资报酬；其中包含用人单位支付本人正常工作期间的工资收入。

*甲方支付未休年休假工资报酬的基数，不得低于当地最低工资标准。

*乙方当年度已休年休假天数多于应休年休假天数时，多于的天数不计入下一年度的年休假天数。

第七条双方权利与义务

（一）甲方权利与义务：

1.依法保障乙方享有年休假等法定权利。

2.按时足额支付乙方劳动报酬。

3.为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

4.依法为乙方缴纳社会保险费（根据当地规定及双方约定执行）。

5.协商安排乙方的年休假。

6.建立健全劳动规章制度，并告知乙方。

（二）乙方权利与义务：

1.享有本协议约定的年休假权利。

2.按时完成甲方安排的工作任务。

3.遵守甲方的各项规章制度和工作要求。

4.如需离开工作岗位休年休假，应按规定提前通知甲方并办理相关手续。

5.离职时，按要求办理工作交接手续。

第八条违约责任

1.甲方未按本协议约定支付未休年休假工资报酬的，乙方可要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动争议仲裁。

2.乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任（如适用）。

第九条争议解决

因履行本协议发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或乙方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，乙方可在收