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2025年员工行为规范合同协议

鉴于雇主（以下简称“公司”）与员工（以下简称“本人”）根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就本人自2025年X月X日起在公司（以下简称“公司”）从事指定岗位工作期间的行为规范事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条总则

1.1本协议旨在明确公司对员工在2025年度期间的行为要求，规范员工在工作及与公司相关事务中的言行举止，维护正常的工作秩序，保障公司及员工的合法权益，提升工作效率，塑造积极健康的职场文化，确保公司各项规章制度的有效执行。

1.2本协议适用于公司所有在职员工，自2025年X月X日起生效。

1.3本协议所称员工行为规范包括但不限于本协议各具体条款所述内容，以及公司根据实际情况制定或修订并已向员工公示的其他规章制度、操作指引等。

第二条办公场所行为规范

2.1员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不迟到、不早退。确需请假，应按公司《考勤及休假管理制度》规定的程序办理请假手续，获得批准后方可离岗。

2.2员工在工作时间内应保持专注，认真履行工作职责，积极完成工作任务。禁止从事与工作无关的活动，如长时间浏览与工作无关的网站、社交媒体、进行私人通话、闲聊、睡觉等。

2.3员工应按照公司规定着装，保持个人仪表整洁、得体，符合职业形象要求。

2.4员工有责任保持办公区域的环境整洁、安静。应爱护办公设备和公共设施，节约用水、用电及各类办公用品。

2.5员工应遵守公司消防安全管理规定，熟悉消防设施位置及使用方法，下班前应确认个人工位及办公区域安全，关闭电源、门窗等。

第三条工作时间与出勤管理

3.1员工应严格遵守公司规定的上下班时间及作息制度。未经公司批准，不得擅自调休或替班。

3.2员工应按照公司指定的考勤方式进行签到、签出，确保考勤记录准确。如遇考勤设备故障或特殊情况，应及时向直接上级或人力资源部报告并办理补签手续。

3.3公司将依据考勤记录对员工的出勤情况进行监督和管理。员工因迟到、早退、旷工、旷工、不按规定请假或休假等违反考勤管理规定的行为，公司将按照《考勤及休假管理制度》及《奖惩管理制度》的规定进行处理。

第四条信息与保密规定

4.1员工应严格遵守国家有关保密的法律、法规和公司关于信息保密的各项规章制度，对在任职期间知悉的或因职务便利获取的公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据、人力资源信息以及其他未公开的重要信息承担保密义务。

4.2员工不得以任何形式（包括口头、书面、电子传输、拍照、录音录像等）向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人使用前款所述的公司保密信息。

4.3员工离职（包括但不限于辞职、被解雇、退休、死亡等）时，无论因何种原因离职，均应立即停止使用并按公司要求返还所有包含保密信息的资料、文件、数据、物品等，并继续履行保密义务，直至该等信息依法进入公有领域。

4.4员工在职期间所发明创造或完成的、符合公司规定归公司所有的知识产权，均属于公司财产。员工应配合公司办理相关知识产权的登记手续。

4.5员工应遵守公司的信息安全管理制度，安全使用公司网络、计算机系统、服务器和数据，设置和保管好个人账号及密码，不得利用公司网络或系统从事任何违法或有害活动，如攻击他人系统、传播病毒、发布不良信息等。

第五条职业道德与行为准则

5.1员工应秉持诚实守信原则，在工作及对外交往中言行一致，信守承诺。

5.2员工应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利，不得收受任何形式的贿赂、回扣或不当利益。

5.3员工应公平公正地对待同事、客户及其他合作方，不得基于性别、种族、宗教、年龄、残疾等任何非法因素进行歧视。

5.4员工应尊重他人，禁止任何形式的骚扰行为，包括但不限于性骚扰、言语侮辱、肢体侵犯或其他使他人感到不适的行为。一旦发生骚扰事件，当事人应及时向直接上级或人力资源部报告。

5.5员工不得伪造、篡改公司文件、记录或报告，不得进行任何形式的欺诈、舞弊活动，不得侵占、盗窃公司财物。

第六条内部沟通与团队协作

6.1员工应积极使用公司规定的沟通渠道进行工作沟通，保持信息畅通，及时响应工作信息。

6.2员工应发扬团队合作精神，相互支持，密切配合，共同完成工作任务。在跨部门协作时，应主动沟通，协商解决工作中遇到的问题。

6.3员工应尊重上级领导的工作安排和管理，如有不同意见，应通过正当渠道沟通反映；对于上级的合理指令，应积极执行。

第七条员工关系

7.1员工应服从公司基于合法合理原则做出的工作安排和管理指令。

7.2员工如与同事、部门或其他员工发生工作关系或利益冲突，应本着相互理解、协商解决的原则处理。如无法自行解决，可向直接上级或人力资源部寻求帮助或提出申诉。

7.3公司鼓励员工通过正常渠道